Если вы решили поменять работу, то к разговору с будущим работодателем следует подойти со всей ответственностью. Во время подготовки вашего разговора с работодателем постарайтесь продумать все вопросы, которые, скорее всего, будут вам заданы.

Не пытайтесь отвечать стандартными фразами, постарайтесь продемонстрировать интервьюеру, что умеете самостоятельно мыслить.В основном, ваш собеседник будет сам задавать вам наводящие вопросы, и здесь вы должны перехватить инициативу и задать несколько вопросов, которые покажут ваш профессионализм и опыт. Какие вопросы не нужно задавать работодателю?

Понятное дело, что будущему сотруднику не нужно сразу задавать вопрос о том, как будет проходить новогодний корпоратив, даже если вы устраиваетесь на работу непосредственно перед этим радостным событием. Нужно быть аккуратным в вопросах и выражении собственного мнения. Так вот вопросы:

1.    Чем занимается компания? Перед приходом на собеседование вы должны постараться узнать как можно о компании, в которую хотите устроиться. Если вы зададите такой вопрос, то продемонстрируете свою неподготовленность.

2.    Какая зарплата вам будет положена? Это самый глупый вопрос. Дело в том, что вы еще даже не прошли собеседование, никак не проявили себя в работе. Первое, чем вы должны поинтересоваться, чем вы можете быть полезны компании.

3.    Если есть еще какие-либо вакансии, на которые вы смогли бы претендовать? Этот вопрос демонстрирует, что вы пришли, будучи уверенным в своей неудаче. Конечно, вы продемонстрируете свою заинтересованность в работе, но вы также покажете, что вам все равно, чем заниматься.

4.    Когда меня повысят? Опять же, здоровый карьеризм – это хорошо, но подгонять события вам не стоит. Сейчас им нужен человек для определенной работы, что будет дальше не известно.