Далеко не всякий руководитель может справиться с такой непростой задачей, как мотивация персонала. Здесь нужно проявить максимальную изворотливость ума: не только защитить интересы руководства, но не стать врагом сотрудников.

На каждом предприятии существует своя кадровая политика, но во главу угла непременно ставится мотивация на результат. Наука определяет три типа мотивации:
•    Психологическую
•    Социальную
•    Материальную

Человек выполняет ту или иную работу исключительно по причине мотивации. С точки зрения психологии, мотив – это то, что заставляет нас совершать какие-либо действия. Современный мотивационный менеджмент, по сути, представляет собой систему действия, которые направлены на активизацию мотивов работающего человека.

Под термином «мотивация» понимается создание таких условий, которые приведут к появлению собственных мотивов решения поставленных задач. Проще говоря, мотивация – это организация среды, которая будет насыщена стимулами и возможностями.

Наука о мотивации представляет собой изучение нескольких основных теорий, которые не исчерпывают список существующих теорий. Но именно основные теории позволяют организовать эффективную мотивацию сотрудников. Теоретики от науки считают, что нужно работать на результат.

К слову, их поддерживают сами бизнесмены, так как такой подход обосновывает выплату вознаграждений, а сотрудник начинает стремиться к их увеличению в полной зависимости от приложенных усилий.

В свободное время можно расслабиться и остаться наедине с любимой игрой. Игры для девочек Винкс завоевали популярность во всем мире. В них играют как дети, так и взрослые. Подробности о захватывающем сюжете игры можно узнать на сайте winx-play.ru. Действуйте и все получится!