Работодателю порой бывает очень трудно определиться с соискателем. Ему приходится прочитать огромное количество резюме, в которых содержится важная информация.

При этом узнать, говорит ли человек о себе правду невозможно. Как понять, что человек, которого ты видишь, и который хочет написать заявление о приеме на работу, является именно тем, кто тебе нужен? Здесь очень важен правильный взгляд на человека. Если вам нужен рабочий на грузоподъемную технику, представленную на сайте tehnoverh.ru, то человек должен обладать соответствующими навыками в этой области.

Конечно, можно использовать детектор лжи, но это очень дорого и среди очевидных плюсов имеется очень много очевидных минусов. Дело в том, что без должного навыка использования подобной аппаратуры вы не сможете получить достойного результата. Кроме того, подобное отношение к будущему сотруднику закладывает в ваши отношения элемент недоверия. Сотрудник, принятый на работу через детектор лжи зачастую проявляет недостаточную лояльность к компании.

Работодатель, который имеет навыки психологического тестирования, гораздо легче понимает, врет ему соискатель или же говорит правду. Ведь всем известно, если человек привирает, то он начинает вести себя соответствующим образом.

Существует техника, которая позволяет с ходу определить реакции человека на определенные вопросы. Сначала задаются вопросы, на которые человек никогда не врет, затем задается вопрос, на который человек непременно соврет. Разница реакций налицо. Используйте полученные навыки во время отбора кандидатов, и вы найдете нужных вам людей.