Если вы ищете работу, то вам нужно знать, с какими кадровыми агентствами следует работать, а какие нужно обходить стороной. Агентства бывают специализированными и те, которые работают по общим направлениям.

Если вам нужна работа в сфере медицины, то вам лучше обратиться в специализированное агентство. Если же ваша работа более распространенная, вроде продавца или кассира, то вам лучше подойдет кадровое агентство общего направления. Подбор руководителя также находится в специфике кадрового агентства.

Если вы хотите найти работу в иностранной фирме, то нужно составить резюме на английском языке и отправить его вместе с русским вариантом в кадровое агентство.

Нужно составить предварительный список агентств, с которыми вы хотели бы работать и постоянно пополнять его. Чем больше вы разошлете своих резюме, тем больше у вас шансов на то, что вам начнут поступать предложения о работе.

Если на момент получения резюме, ваши вакансии исчерпаны, то ваша кандидатура не останется без внимания. Она будет внесена в общую базу данных. Как только появится подходящая вакансия, вам обязательно сообщат.

Кадровые агентства отличаются друг от друга ценами, и разным отношениям к соискателям. Стабильная компания, которая занимается рекрутингом уже довольно давно, активно работают с кандидатами.

Они не заставляют их стоять в очередях, не устраивают собеседования вроде допроса, и сообщают о причинах, по которым вы не прошли собеседование.Если вы столкнулись с противоположным отношением – расторгайте отношения с этим кадровым агентством.