Сегодня сложилась такая ситуация, что работодатель уже не полностью контролирует ситуацию на рынке труда. Дело в том, что сегодня специалисты могут самостоятельно решать, где им трудоустроиться.

Да и рекрутинговые агентства поднабрались опыта и не отдают за бесценок работников. А что уж говорить о самих кандидатах, которые стали разборчивее, поэтому не только тщательно выбирают компанию, так еще и в случае чего быстренько заносят ее в черный список работодателей.

Как же должны провиниться компании, что оказаться в черных списках рекрутеров?Ну, вероятнее всего, на первых местах у рекрутеров находятся компании неплательщики. Рекрутинговые компании работают по принципу пятидесятипроцентной предоплаты.

Половину заработной платы получают в момент заключения договора, оставшаяся сумма падает на их счет, после того, как кандидат проходит испытательный срок. Если этого не происходит, то компания оказывается в черном списке.

Это значит, компания просто не сможет получать новых работников через агентства. Компания может вернуть доверие, но только в том случае, если будет предлагать сто процентную предоплату.

Еще хуже, если компания поворачивается задницей не только к рекрутеру, но и к работнику. Кадровые агенства дорожат своей репутацией, и потому не прощают подобные выходки. Такая компания становится объектом черного пиара, что лишает ее не только новых работников, но и партнеров.

Срочно нужна профессиональная юридическая помощь? Юрист в Домодедово всегда готов к встрече с вами. Юридическая компания МГК Вектор Права лучшая в своем деле. Обратитесь по адресу www.VectorPrava.ru и убедитесь в этом сами. Удачи и успехов!