Наверное, нет таких людей, которым бы ни приходилось писать объяснительную записку по поводу опоздания на работу. Даже, если вы всего-то задержались на пять – десять минут. Чтоб об этом говорят наши законы?

На самом деле в Трудовом Кодексе нет ничего, что касалось бы опозданий. Если ваш начальник относится лояльно к своим сотрудникам, то за опоздание даже на полчаса вам ничего не будет. Но если босс очень строг, то за минутное опоздание может последовать наказание.

Если трудовой кодекс не регламентирует такие ситуации для работников, то работодатели могут воспользоваться восемьдесят первой статье «расторжение трудового контракта по инициативе работодателя». В частности пятый пункт гласит, что работник может быть освобожден от должности по причине невыполнения своих обязанностей без уважительных причин.

Согласно Трудовому кодексу организация самостоятельно устанавливается начало рабочего дня, которое четко прописывается в Правилах трудового внутреннего распорядка. С этим документом вы должны ознакомиться, перед тем как подписать договор. Согласно двадцать первой статье работник должен соблюдать трудовую дисциплину.

А это подразумевает своевременный приход на работу.Соответственно, если имеется факт опоздания, то шеф вправе оформить одно из трех дисциплинарных взысканий на свое усмотрения.Здесь следует помнить, что работодатель не имеет права применять другие наказания, которые не были указаны в 192 статье.

Хотите порадовать дорогого человека оригинальными букетами с доставкой? Черниговская служба по доставке цветов обязательно вам  в этом поможет. Здесь работают настоящиее профессионалы своего дела, которые знают толк в цветах и красоте. Обращайтесь и вы ни за что не пожалеете!