Вы уже устали постоянно что-то чинить в сети своего офиса? Тогда вам, особенно в условиях кризиса выгоднее обратиться к аутсорсингу. Но некоторые специалисты говорят о том, что все же лучше иметь штатного специалиста.

Так кто же прав? Главная причина, которая может склонить работодателя к найму штатного специалиста – активное развитие компании. Если фирма намерена планомерно развиваться в направлении планомерной модернизации техничеких ресурсов, то постоянный специалист будет здесь как нельзя кстати. В этом случае следует рассматривать управление персоналом как философию. Снс группа компаний знает об этом как никто другой.

Главный вопрос здесь заключается в балансе между зарплатой и квалификацией.Штатные специалисты, как правило, слабо знакомы со смежными областями. Если это системный администратор, то затруднения будут возникать в вопросах обеспечения телефонии, мелких программных доработок.

Часто штатные специалисты просто не в состоянии решить поставленные перед ними задачи. На это в конечном итоге уходит очень много времени. Поэтому владельцы компаний обращают свой взор к аутсорсингу. Здесь можно получить любых специалистов, которые решат любую вашу задачу.

При работе с аутсорсинговой компанией вам не нужно будет выплачивать больничные, дополнительные социальные льготы. Вам не нужно заботиться о выполнении проекта.

Вы не зависите от квалификации своих сотрудников. Аутсорсинговая компания может привлечь достаточное количество собственных ресурсов для более оперативного и качественного выполнения поставленных задач.