Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Штатный сотрудник или аутсорсинговая компания. Что выгоднее для работодателя в условиях кризиса? |
![]()
Главный вопрос здесь заключается в балансе между зарплатой и квалификацией.Штатные специалисты, как правило, слабо знакомы со смежными областями. Если это системный администратор, то затруднения будут возникать в вопросах обеспечения телефонии, мелких программных доработок. Часто штатные специалисты просто не в состоянии решить поставленные перед ними задачи. На это в конечном итоге уходит очень много времени. Поэтому владельцы компаний обращают свой взор к аутсорсингу. Здесь можно получить любых специалистов, которые решат любую вашу задачу.
Вы не зависите от квалификации своих сотрудников. Аутсорсинговая компания может привлечь достаточное количество собственных ресурсов для более оперативного и качественного выполнения поставленных задач. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..