Российский рынок труда начал оживать

По данным последнего исследования онлайн-сервиса Superjob, рынок труда России вышел из состояния застоя и показал внушительный рост количества и вакансий, и соискателей работы. О позитивной динамике говорит и последнее исследование Headhunter по московскому рынку труда.

 

Особенности активизации рынка труда

Согласно данным, полученным в ходе исследования специалистов портала Superjob.ru, всероссийский рынок труда за последнее время очень активизировался: уже в августе работодателями было размещено на 3,6% больше вакансий, по сравнению с июлем. Вместе с тем, выросло и число активных резюме - на 4,5%. При этом, наибольший спрос наблюдается на специалистов в области искусства и культуры - более 22% вакансий, на представителей рабочих профессий - 21% и на различный домашний персонал - 19%. Кроме того, увеличился спрос на сотрудников промышленности и области производства - 19%. Также стоит отметить, что число резюме увеличилось и в сфере образовании и науки – 15%, и в области страхования – 8%. В целом на российском рынке труда соотношение предложения и спроса составило почти три резюме на одну вакансию.

Кроме того, результаты проведенного исследования показывают, что на сегодняшний день за свободные вакансии больше всего конкурируют юристы и топ-менеджеры крупных компаний, а меньше всех – представители рабочих профессий. Практически не изменился уровень конкуренции в таких специальностях, как дилер киа, рекламщики, банковские служащие. Что касается увеличения заработных плат, то с августа позитивные изменения наблюдаются только в области информационных технологий и в строительстве.

Что показывает исследование московского рынка?

Похожие тенденции наблюдаются и на отдельно взятом рынке Москвы. Так, по результатам исследований портала Headhunter.ru, тут имеют место все признаки выхода из застоя: общее число вакансий в базе онлайн-сервиса возросло практически на 5%, сравнительно с июлем, а число - на 4%. В общем, за текущий год увеличение и резюме, и вакансий составило 11%. Наибольшее количество вакансий размещено в следующих областях: продажи, телекоммуникации, информационные технологии, туризм и гостиницы, рестораны, искусство, домашний персонал, развлечении и массмедиа. Основная часть вакансий предназначается для сотрудников с опытом работы в своей сфере от года до трех лет. Как правило, московские работодатели предлагают полный рабочий день и полную занятость. И только незначительная часть работодателей выступает с предложениями частичной занятости.

Дата публикации: 11.09.13

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..