Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Российский рынок труда начал оживать |
Особенности активизации рынка труда Согласно данным, полученным в ходе исследования специалистов портала Superjob.ru, всероссийский рынок труда за последнее время очень активизировался: уже в августе работодателями было размещено на 3,6% больше вакансий, по сравнению с июлем. Вместе с тем, выросло и число активных резюме - на 4,5%. При этом, наибольший спрос наблюдается на специалистов в области искусства и культуры - более 22% вакансий, на представителей рабочих профессий - 21% и на различный домашний персонал - 19%. Кроме того, увеличился спрос на сотрудников промышленности и области производства - 19%. Также стоит отметить, что число резюме увеличилось и в сфере образовании и науки – 15%, и в области страхования – 8%. В целом на российском рынке труда соотношение предложения и спроса составило почти три резюме на одну вакансию. Кроме того, результаты проведенного исследования показывают, что на сегодняшний день за свободные вакансии больше всего конкурируют юристы и топ-менеджеры крупных компаний, а меньше всех – представители рабочих профессий. Практически не изменился уровень конкуренции в таких специальностях, как дилер киа, рекламщики, банковские служащие. Что касается увеличения заработных плат, то с августа позитивные изменения наблюдаются только в области информационных технологий и в строительстве. Что показывает исследование московского рынка? Похожие тенденции наблюдаются и на отдельно взятом рынке Москвы. Так, по результатам исследований портала Headhunter.ru, тут имеют место все признаки выхода из застоя: общее число вакансий в базе онлайн-сервиса возросло практически на 5%, сравнительно с июлем, а число - на 4%. В общем, за текущий год увеличение и резюме, и вакансий составило 11%. Наибольшее количество вакансий размещено в следующих областях: продажи, телекоммуникации, информационные технологии, туризм и гостиницы, рестораны, искусство, домашний персонал, развлечении и массмедиа. Основная часть вакансий предназначается для сотрудников с опытом работы в своей сфере от года до трех лет. Как правило, московские работодатели предлагают полный рабочий день и полную занятость. И только незначительная часть работодателей выступает с предложениями частичной занятости. Дата публикации: 11.09.13 |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..