Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Чем руководствуется работодатель при подборе сотрудников |
![]() Конечно, если у вас есть опыт у вас больше шансов, но при приеме на работу работодатель анализирует не только профессиональные качества. К примеру, во внимание может быть принята ваша мобильность. Предположим, работодатель захочет вас отправить в мебельный тур в Китай Гуанчжоу и мебель из Китая. Следовательно, вы должны будете поехать.
Есть несколько вариантов, либо вас не возьмут на работу, испугавшись, таким образом, передачи информации конкурентам, либо будут использовать вас в качестве передачи той же информации, но уже от конкурентов. Но надо сказать, что это опять, же дело случая, и не все фирмы на этом зацикливаются, просто нужно быть внимательными, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..