Если у вас будет «правильный» персонал, то он всегда будет увеличивать вашей компании производительность, повышать моральное состояние новых рабочих и приносить неплохой доход.

Рассмотрим ниже десять рекомендаций по правильному подбору персонала. Первой рекомендацией является правильное и грамотное описание вакансии в рекламных источниках. Следует точно описать все характеристики, которые вам нужны в будущем работнике.

Возможно, трудоустраиваться придут люди, которые вовсе вам не подходят. Они могут быть вспыльчивы и не уравновешаны. Некоторым из них может требоваться лечение наркомании. Таким людям прямая дорога в профессиональную наркологическую клинику. Так что будьте внимательны при выборе кандидата на должность.

Второе что нужно сделать это выбор в несколько этапов, чтобы отобрать самых лучших, которые подходят именно вам. Третьим что необходимо сделать, это изучить тщательно резюме кандидатов на вакансию. Сделайте отбор резюме. После чего хорошо приготовьтесь к собеседованию. Приготовьте нужные вопросы, вспомните, о чем следует говорить, а о чем нельзя.

Четвертая рекомендация гласит, о том, чтобы вы позаботились о комфортном месте проведения собеседования. Пятое что необходимо сделать, это поставить кандидата в известность о том, сколько времени займет собеседование и будут ли какие-то еще дополнения после встречи. В-шестых, контролируйте ваше собеседование.

Не отвлекайтесь и старайтесь получить объективную оценку о кандидате. Седьмое правило гласит, чтобы вы не забывали делать нужные вам пометки, которые четче дадут оценку о кандидате.

Восьмой рекомендацией будет то, что вы должны отвечать на заданные вам вопросы, которые постарайтесь приготовить заранее, они зачастую обобщающие. Девятое правило – в конце встречи подробно расскажите о вакансии. Десятым пунктом будет – ваша оценка кандидата.