Бесполезные вопросы соискателя при устройстве на работу.

alt1. На собеседовании соискателю необходимо вести диалог с будущим работодателем. Однако не всегда вопросы могут быть корректно заданы. Не корректно поставленный вопрос может повлиять на дальнейший ход собеседования.


И потом, ответа можно просто не получить.
2. Необходимо различать иерархическую структуру должностей компании нанимателя. И четко представлять, кто из должностных лиц может дать Вам ответ.
3. Есть круг бесполезных вопросов, которые никак не скажутся на вашей работе. Пустословие на собеседовании имеет отрицательный характер. Диалог должен вестись на конкретную тематику.


4. Понятно и то, что бесполезным будет разговор о недоступной информации, являющейся конфиденциальными сведениями, как компании, так и ее сотрудников.
5. При разговоре о возможном трудоустройстве не стоит переходить на личностные вопросы. Ибо Вы отходите от цели Вашей беседы, и вряд ли это повлияет на получение работы.


6. Не стоит упоминать и Общедоступные сведения, но знать то, чем занимается копания, Вы обязаны. Особенно это важно при смене профиля своей работы. Вы должны интересоваться тем чего вы не знаете.
Это покажет Вас с лучшей стороны, особенно если Вы будете наводить уточняющие вопросы.


7. И самое, пожалуй, главное. Пока вы еще кандидат, не правильным будет оговаривать персональные условия работы. Это касается, трудового распорядка, карьерного продвижения, оплаты труда и т.д.
Сделать это надо в общей форме и без конкретизации.

Если вы решили выступить в роли работодателя или себе найти работу сиделки, то заходите на сайт http://www.rsidelki.ru/service_1.php и достигайте свои цели. Портал содержит достойный перечень вариантов с хорошими условиями трудоустройства и оплаты. Будьте успешны и оставайтесь довольны собой!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..