Зачастую работодатели при поиске сотрудников допускают ошибки, которые мешают найти им нужного работника. Рассмотрим некоторые из них.

 Очень часто работодатель в вакансии подробно описывает требования к сотрудникам, но при этом не указывает многих важных для сотрудника факторов, таких как : условия работы, график отпусков, возможность карьерного роста, стабильность графика работы.

Работодатели завышают требования к сотруднику, пытаясь нарисовать образ настолько идеального работника, что отпугивает большинство соискателей, хотя в реальности может всё было не так страшно.

Многие ошибки работодатель совершает на собеседовании. Соискатель готовится к собеседованию, настроен на деловой лад и наверняка волнуется. Работодателю стоит тоже подготовиться, составить план собеседования. Не подвергайте соискателя различным стрессовым ситуациям и не пытайтесь загнать его в тупик вопросами. Человек нервничает и может попросту растеряться.

Собеседование не нужно затягивать, пускаясь в подробности о преимуществах компании, об её истории. Соискатель всё это и так узнает, если станет вашим сотрудником, в противном случае ему это не интересно. Лучше вкратце основные моменты и узнать что ещё интересует соискателя.

Очень часто работодатель оставляет вопрос о принятии на работу повисшим в воздухе. Мы подумаем и перезвоним вам. Соискателя необходимо информировать по поводу его шансов и продвижения его вопроса.

Вас интересуют фланцы воротниковые, в частности их покупка по наиболее выгодной цене? Портал armaturka.ru даст ответ на вопрос, где можно совершить наиболее выгодную сделку. Узнавайте о своих возможностях и оставайтесь довольны результатом!