Если Вам нужен новый человек на работу в вашу фирму, и интересных кандидатур несколько. Ваше задание выбрать наилучшего работника, и не ошибиться в своем выборе.

Нужно серьезно подойти к вопросу, и провести собеседование по отдельности со всеми кандидатами. Как это сделать правильно? Изначально нужно быть полностью увернной в себе. Можете, к примеру, одеть новое нижнее белье, которое будет подогревать вашу уверенность и самооценку.

Сначала нужно выбрать место собеседования. Это может быть как личный кабинет, так и за пределами него. Место должно быть комфортным, не должно быть резких и неприятных запахов, лишнего шума, посторонних людей, и всего, что могло бы помешать чувствовать себя комфортно.

К собеседованию нужно быть готовому, не только морально, но и правильно отвечать на поставленные вопросы.Нельзя никогда опаздывать, это в первую очередь портит имидж компании. Одежда не должна выделять Вас в толпе, быть яркой и вызывающей. Спокойствие, дружелюбие и вежливость даже в мелочах, это Вам только на руку.

Перед собеседованием Вы должны заранее быть ознакомлены с резюме, чтобы не задавать лишних вопросов, и тем самым не тянуть время. Встреча должна начинаться со знакомства и нескольких общих вопросов, чтобы стабилизировать равновесие в общении, и убрать напряженность.

Узнавать нужно только важные моменты, касающиеся работы. Управление разговором нужно брать на себя, подбирать тон разговора, чтобы не пугать собеседника, и себя держать на нейтральном уровне. На прощание нужно поблагодарить собеседника, не зависимо от результатов собеседования.