Работодатель на собеседовании

altЕсли Вам нужен новый человек на работу в вашу фирму, и интересных кандидатур несколько. Ваше задание выбрать наилучшего работника, и не ошибиться в своем выборе.

Нужно серьезно подойти к вопросу, и провести собеседование по отдельности со всеми кандидатами. Как это сделать правильно? Изначально нужно быть полностью увернной в себе. Можете, к примеру, одеть новое нижнее белье, которое будет подогревать вашу уверенность и самооценку.


Сначала нужно выбрать место собеседования. Это может быть как личный кабинет, так и за пределами него. Место должно быть комфортным, не должно быть резких и неприятных запахов, лишнего шума, посторонних людей, и всего, что могло бы помешать чувствовать себя комфортно.

К собеседованию нужно быть готовому, не только морально, но и правильно отвечать на поставленные вопросы.Нельзя никогда опаздывать, это в первую очередь портит имидж компании. Одежда не должна выделять Вас в толпе, быть яркой и вызывающей. Спокойствие, дружелюбие и вежливость даже в мелочах, это Вам только на руку.


Перед собеседованием Вы должны заранее быть ознакомлены с резюме, чтобы не задавать лишних вопросов, и тем самым не тянуть время. Встреча должна начинаться со знакомства и нескольких общих вопросов, чтобы стабилизировать равновесие в общении, и убрать напряженность.

Узнавать нужно только важные моменты, касающиеся работы. Управление разговором нужно брать на себя, подбирать тон разговора, чтобы не пугать собеседника, и себя держать на нейтральном уровне. На прощание нужно поблагодарить собеседника, не зависимо от результатов собеседования.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..