Поиск работы через социальные сети

altОдним из возможных способов найти работу, является использование социальных сетей. В нынешнее время этот способ вызывает все больший интерес у работодателей.

Социальные сети - это действительно, действующий элемент инструмент, для получения и проверки информации о соискателе. К примеру, если вам нужен ремонт стиральных машинок, то можно запросто найти хорошего мастера в интернете.

Информация из соц. сетей, хотя и не является альтернативой традиционному поиску работы, но может стать решающим фактором для принятия решения работодателем. Самое хорошее впечатление от резюме можно испортить одной фотографии, которая выложена на вашей страничке в социальной сети.

Заводя в Интернете всевозможные персональные страницы, заполняя анкеты, оставляя комментарии на различных форумах, соискатель формирует свою "интернет"- репутацию, доступную для потенциальных работодателей и не только. Поэтому, создавая свой профиль в соц. сетях, надо придерживаться определенных правил:

- в профиле должна содержаться актуальная и достоверная информация;

- особое внимание надо уделить выбору групп и сообществ. Участие в легкомысленных группах может ухудшить Вашу репутацию в глазах потенциального работодателя;

- не стоит отзываться с негативом, о прошлом рабочем месте;

- не разглашайте личную информацию о предыдущем работодателе;

- держите фотографии с праздников и корпоративов в закрытых альбомах;

- используйте функцию "скрыть список друзей", так как зачастую о человеке судят по его окружающим друзьям.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..