Оплошности до собеседования

altНу, вот Вам назначили собеседование. Невероятно, но в данном деле не стоит совершать оплошностей. Конечно же, подготовка к собеседованию это важно проанализировать все нюансы и знать предположительно, что говорить.

Однако вполне вероятно, что Вы можете совершить ошибки задолго до интервьюирования и поездка к работодателю будет только для того чтобы вычеркнуть Вас из списка кандидатов. Поэтому не пренебрегайте этапом, который предшествует собеседованию. К примеру, возможно в названии компании или информации, связанной с ней, есть некоторые иностранные слова или аббревиатуры. Тогда вам будут как нельзя кстати услуги переводчика.Разберем детали.


1. Получив известие от потенциального нанимателя, следуйте тем требованиям, которые он выдвигает. При назначении встречи с Вами исполняйте инструкции дословно. Если вам необходимо перезвонить завтра в 15-00, то нужно именно это и сделать, но ни в коем случае не в 17-00. Постарайтесь предстать ответственным и склонным учитывать мелочи работником.


2. В резюме, как правило, указывается Ваш E-mail. Что ж существуют компании склонные общаться именно таким манером. Ежедневная проверка Вашей электронной переписки должна носить регулярный характер, это позволит не пропустить нужно письма, а соответственно и доверия работодателя.


3. Существуют моменты, когда вы не сможете адекватно воспринять телефонный разговор, к примеру, за рулем автомобиля, объясните причину и назначьте время, когда сможете перезвонить абоненту. Вас поймут, а вот Вы не сделав это, можете упустить важные детали.


4. В ходе телефонного разговора часто происходит такая вещь, поговорили с работодателем о месте и времени встречи, закончили разговор при этом упустили какую-нибудь важную информацию. Поэтому лучше сразу переуточнить и конкретизировать вещи, которые вы восприняли неправильно.


5. Вы должны четко осознавать, что в назначенное время и в нужном месте собеседования Вы точно будете, и не важно, работаете или нет. Пунктуальность добавит очков в Вашу пользу.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..