Возраст – помеха?

Возраст – помеха?Мы склонны во всем винить бюрократию, не замечая, что сами ужи давно стали бюрократами. Вспомнить, например, такой фактор при приеме на работу, как возраст, и оценку вроде «пора бы уже…». Получается, что возраст, указанный в паспорте, единственный показатель работоспособности, и не важно, на сколько лет ощущает себя человек.

С самого детства детей загоняют в угол избитым вопросом «кем ты станешь, когда вырастешь?» Но ситуация со временем меняется и пожелания к работе изменяются вместе с ней. Немудрено, что многие старшеклассники не мыслят себя ни в одной профессии. Многим проще определиться, кем они бы точно не хотели быть. А дело всё в том, что в 16-17 лет многим еще не пора. К таким людям осознание того, кем они хотят быть, приходит с возрастом. И кем только они не успевают переработать до этого момента, сколько институтов оказывается за плечами у мечущегося человека.

На сегодня наметился бум среди тех, кто недоволен профессией и смело меняет поле деятельности в 30 и даже 40 лет. «Молодые» студенты ездят на сессии, пыхтят над учебниками и делают все, дабы сменить сферу деятельности. И вот тут-то и подкрадываются к ним пресловутые проводы на пенсию. Цветущие, высококвалифицированные и энергичные специалисты на госпредприятиях в миг становятся ненужными только потому, что стали на год старше. Многие сейчас мечтают о времени, когда пенсия будет осознанной, и пенсионерами будут становиться по собственному желанию. Но не в 55-60 лет, когда работа становится единственным средством самореализации для многих.

Отправлять на пенсию высококвалифицированных работников только затем, чтобы освободить место молодым непрофессионалам весьма глупо, недальновидно и убыточно. Руководителям в пору задуматься, как эффективно могли бы работать «списанные до времени в утиль» люди. Ведь, например, в частном бизнесе всё обстоит иначе, и работа протекает более плодотворно. «Старушки» - пенсионерки открывают свои магазинчики, парикмахерские и др. Таким образом, мы видим, что возраст — сложное понятие. Однако как объяснить это окружающим людям?

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..