Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Анализ и решение проблем подбора персонала |
Условия труда Необходимо сравнить часы работы в организации с рабочим графиком в других организациях. Стоит рассмотреть преимущества гибкого графика, пересмотреть работу в ночную смену и найти альтернативное решение. Помещение офиса и цехов должно быть уютным и положительно влияющим на работников: обои, мебель, перестановка мебели. Система отопления в зимний период, освещение, кондиционирование должны быть рассмотрены и усовершенствованы без чрезмерных затрат . Кадровая политика Характер работы Работу можно сделать более привлекательной повышая ответственность, расширяя сферу деятельности или сокращая неинтересную, монотонную работу на рабочем месте. Качество управления Руководитель организации и кадры управления должны совершенствовать себя в искусстве управлять людьми, проходить специальное обучение, практику. Сложность с проездом до рабочего места Должна быть проведена организация специального транспорта персоналу или предоставление проездных билетов. Набор кадров Процедура набора кадров должна осуществляться с целью повышения избирательности и эффективности. Стоит обратить внимание на личностную спецификацию, ее качество - реклама, система обработки анкет, собеседование, рекомендательные письма. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..