Каждая компания и организация как работодатель должна выявить проблемы с подбором персонала, работоспособности кадровых сотрудников и определить наиболее эффективные способы их решения. В данной статье приведены самые частые проблемы, возникающие у ряда организаций и возможные решения данных проблем. Проблема заработной платы и льгот.
Для проведения анализа отраслевых, национальных и региональных ставок необходимо определить соотношение шкалы ставок оплат в организации и трудовых рыночных ставок. Важно пересмотреть ставки в той нише, где они могут наблюдаться ниже, чем рыночные. Кроме того стоит помнить об одновременном удовлетворении внутренних соглашений во избежание чрезмерных затрат Стоит исследовать другие выплаты и принять меры по увеличению оплаты там, где она ниже рыночных, но впоследствии сможет себя окупить.

Условия труда
Необходимо сравнить часы работы в организации с рабочим графиком в других организациях. Стоит рассмотреть преимущества гибкого графика, пересмотреть работу в ночную смену и найти альтернативное решение.
Помещение офиса и цехов должно быть уютным и положительно влияющим на работников: обои, мебель, перестановка мебели. Система отопления в зимний период, освещение, кондиционирование должны быть рассмотрены и усовершенствованы без чрезмерных затрат

.

Кадровая политика
В последнее время стали использоваться альтернативные программы для обучения, повышения квалификации кадров по руководству, планирования карьеры.

Характер работы
Работу можно сделать более привлекательной повышая ответственность, расширяя сферу деятельности или сокращая неинтересную, монотонную работу на рабочем месте.

Качество управления
Руководитель организации и кадры управления должны совершенствовать себя в искусстве управлять людьми, проходить специальное обучение, практику.

Сложность с проездом до рабочего места
Должна быть проведена организация специального транспорта персоналу или предоставление проездных билетов. Набор кадров

Процедура набора кадров должна осуществляться с целью повышения избирательности и эффективности. Стоит обратить внимание на личностную спецификацию, ее качество - реклама, система обработки анкет, собеседование, рекомендательные письма.