Тенденции на рынке труда региона. "Ценные" специалисты.

Можно выделить некоторые тенденции на кадровом рынке труда нашего региона, которые явно наметились в середине года и продолжают существовать.

По активному движению специалистов и запросам работодателей:

- Активно развивается сфера строительства, строительных материалов
Здесь востребованы, прежде всего, специалисты из аналогичных сфер, "продажники" с обязательным знанием рынка строительных материалов, ведущих направлений рынка стройматериалов, также из обязательных требований - высшее образование, специальность ПГС (промышленно - гражданское строительство), связано это, конечно, со спецификой продаж, работой с подрядными организациями.

- Остается востребованной должность руководителя регионального представительства компании (директор филиала, руководитель филиала, руководитель представительства, региональный представитель). Здесь активность наблюдается в сфере тех же строительных и отделочных материалов, видимо, как результат масштабных застроек в нашем регионе и высокой востребованности отделочных материалов.
Причем, если раньше основной задачей директора филиала было развитие оптового направления компании в регионе, то на сегодня в одну из основных задач также выносится развитие розничного направления (связано с активным развитием розничных сетей в разных сферах).

- Выход на наш рынок высокотехнологичных компаний (сфера IT и телекоммуникаций) вызвал спрос на технических специалистов данной области. Причем, речь идет как об исключительно технических навыках отдельных специалистов, так и об административных задачах (знание действующей нормативной базы в данной области, подготовка предложений по формированию расходной части регионального бюджета, заказ и приобретение оборудования, организация и обеспечение деятельности технического центра, выполнение обследований по клиентским заказам и т.д.)

- Значительно возрос спрос на специалистов банковской сферы (от кредитных специалистов, до руководителя филиала банка). Спрос на специалистов естественным образом отражает "предложения" банковской сферы. Приход федеральных и иностранных банков (открытие их филиалов) ведет к открытию филиалов региональных банков. Таким образом, для специалистов банковской сферы настало время выхода со своим профессиональным опытом на рынок труда и выбора конкурентоспособных карьерных предложений.

Мы позволили себе, как одному из участников рынка труда нашего региона выделить эти тенденции, исходя из запросов клиентов - работодателей, движения специалистов на кадровом рынке.

Некоторые изменения в ценах предложений по заработной плате специалистов.

Главный бухгалтер
Обязанности:
- Организация бухгалтерского учета оптовой и розничной торговли;
- Контроль и учет операций по хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- Ведение управленческого учета и составление отчетности для вышестоящей организации;
- Учет банковских и кассовых операций, основных средств, взаиморасчетов, товарных операций, заработной платы и расчетов с подотчетными лицами;
- Расчет налогов, и представление налоговой и бухгалтерской отчетности в налоговые органы и фонды.
В подчинении:
- От 2 до 4 человек.
Требования:
- Оптовая (оптово-розничная) торговля;
- опыт работы в должности главного бухгалтера - от 3 до 5 лет.
Предложение: 19000 - 25000 руб.

Бухгалтер
Обязанности:
- Выписка первичной документации: ТН, счет-фактура, счета на оплату. Знание программы 1С Предприятие, работа с кассовым аппаратом.
- Формирование минимального прайс-листа в базе 1С.
- Переговоры по телефону с клиентами, не закрепленными за менеджерами по вопросу наличия и стоимости товара в соответствии с остатками на складе и прайс-листом (все данные формируются в 1С).
Требования:
Средне-специальное, высшее образование, опыт работы от 1 года
Предложение: 8000 - 12000 руб.

Начальник отдела IT
Обязанности:
- Общее руководство IT отделом
- Постановка технических задач
- Cоставление бюджета отдела
Требования:
Опыт работы руководителем IT проекта, начальником IT отдела.
Предложение: от 12000 - 15000 руб. (в основном государственные, муниципальные учреждения, типа больниц); от 25000 руб. - коммерческие организации, IT компании.

Начальник службы управления персоналом
Обязанности:
- Руководство отделом персонала и организация работы с персоналом
- Текущая работа с персоналом Компании: аттестация персонала; формирование кадрового резерва; разработка и внедрение обучающих программ; внедрение корпоративной культуры.
- Знание и навыки практического применения технологий управления персоналом;
- Знание и навыки практического применения методов формирования корпоративной культуры и внутреннего PR;
- Знание и навыки практического применения технологий успешного поиска и отбора персонала;
- Знание и навыки практического применения технологий успешного обучения и развития персонала; знание и навыки практического применения методов мотивации персонала.
- Знание и навыки практического применения методик прогнозирования и планирования деятельности;
- Знание и навыки практического применения методик измерения, оценки и анализа деятельности службы управления персоналом;
В подчинении:
1-2 сотрудника
Требования:
- Образование высшее;
- дополнительное образование в области управления персоналом (спец. курсы тренинги и пр.)
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет;
- опыт работы на руководящей должности не менее 1,5 лет;
Предложение: от 20000 - 22000 руб.

Начальник отдела продаж
Обязанности:
- Планирование деятельности и организация работы отдела продаж.
- Участие в составлении и выполнении бюджета филиала.
- Организация рекламной деятельности, участие в проведении выставок, переговоров с ключевыми клиентами и тендеров.
- Сбор и анализ информации о конкурентах и о текущем состоянии рыночной ситуации в регионе.
- Предоставление и контроль отчетов по итогам финансовых и организационных планов работы торгового представительства.
- Контроль выполнения поставленных бизнес задач.
- Подбор сотрудников для работы филиала и процесс адаптации, повышение профессионализма сотрудников.
Требования:
- Высшее образование,
- опыт управления продажами от одного года в должности руководителя (не менее 10 человек).
- Приветствуются основные знания экономики и маркетинга.
- Предпочтительно наличие личного автомобиля.
Предложение: от 27000 руб.

Технический менеджер (продажи)
Обязанности:
- Годовое и поквартальное планирование продаж. Оперативное планирование работы с каждым из клиентов.
- Участие в рекламно-маркетинговых мероприятиях в соответствии с планом. Переговоры (презентации) с потенциальными клиентами.
- Решение всех вопросов, связанных с Заказчиком, на оперативно-тактическом уровне (на этапе продажи, заключение договора)
- Общая проработка вопросов, связанных с Заказчиком (координация действий сотрудников, работающих в других подразделениях компании) на этапе ведения переговоров, заключения договора.
- Осуществление текущих самостоятельных продаж Заказчику.
- Проведение совместных встреч менеджер проектов - Заказчик.
- Передача соглашения/договора менеджеру по проекту
- Разрешение спорных ситуаций с Заказчиком в ходе выполнения проекта
Требования:
- Образование высшее (техническое),
- успешный опыт продаж и ведения проектов в сфере информационных технологий (сетевые проекты/программное обеспечение)
2) опыт успешных продаж крупных проектов или сложной дорогой продукции корпоративным клиентам - без обязательной специфики в ИТ
3) опыт работы региональным представителем (или руководителем представительства из 1-3 человек) компании, производящей услуги, оборудование, программное обеспечение для промышленных предприятий
Предложение: структура заработной платы: оклад + %, оклад от 15000 - 18000 руб.

Информация сформирована по итогам анализа работы с крупными российскими компаниями и отражает предложения в основном от российских компаний.