Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала

Как оценивается резюме специалистами по подбору персоналаО том, как правильно составлять резюме, сказано уже много. В этой статье вопрос "правильности" составления резюме рассмотрен с противоположной стороны: как оценивают резюме представители работодателя. Почему резюме претендента с дипломом Кембриджского университета и знанием нескольких иностранных языков равнодушно откладывается, а секретарь без высшего образования тут же приглашается на собеседование?

Разумеется, оценка резюме рекрутером агентства и в эйчаром различается.
Рекрутер кадрового агентства стремится понять, можно ли "продать" того, кто стоит за резюме, и если да, то куда именно. Потому резюме кандидатов оценивают по двум критериям.

Первый — с позиции формирования базы данных, которые отвечают формату заказов кадрового агентства.

Второй — а соответствуют ли поступающие резюме имеющимся на текущий момент заказам.
В резюме должна быть логическая связь между тем, желаниями соискателя и тем, что он может предложить.  Вначале, когда резюме просматривают "наискосок", взгляд выделяет следующие пункты-"маячки": предыдущее место работы, высшее образование, знание иностранных языков, год рождения. Если резюме успешно прошло первый этап, производят более детальную оценку — согласно структуре резюме, а конкретнее:

1. Образование:
а) определяют общее направление: технические / гуманитарные / экономические / естественные науки.

б) дополнительное образование – курсы, тренинги.

в) диплом МВА. Важность модной в последнее время программы определяется ВУЗом, ее организовавшим.

2. Опыт работы
Прежде всего, опыт работы оценивают по последнему месту работы кандидата.

Резюме нечасто успешно проходит это оценивание, если за последние пару лет человек успел сменить пять мест работы. Подобную "летучесть" простительна торговому представителю, если потом, на собеседовании, он сумеет доказать свою мотивацию пытливому консультанту.

3. Достижения
Принимать во внимание достижения, как и дополнительное образование, будут лишь те, которые относятся к карьере

4. Прочие навыки и дополнительная информация
5. Личная информация

Кроме информации, которая содержится в резюме, оценивают и то, как оно оформлено (вольности позволены лишь людям творческих профессий); подробно или кратко изложена информация, соответствие опыта, знаний, умений указанной зарплате. Притом главным все-такие соответствие основному принципу составления резюме — целостности.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..