Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала |
Разумеется, оценка резюме рекрутером агентства и в эйчаром различается. Первый — с позиции формирования базы данных, которые отвечают формату заказов кадрового агентства. Второй — а соответствуют ли поступающие резюме имеющимся на текущий момент заказам. 1. Образование: б) дополнительное образование – курсы, тренинги. в) диплом МВА. Важность модной в последнее время программы определяется ВУЗом, ее организовавшим. 2. Опыт работы Резюме нечасто успешно проходит это оценивание, если за последние пару лет человек успел сменить пять мест работы. Подобную "летучесть" простительна торговому представителю, если потом, на собеседовании, он сумеет доказать свою мотивацию пытливому консультанту. 3. Достижения 4. Прочие навыки и дополнительная информация Кроме информации, которая содержится в резюме, оценивают и то, как оно оформлено (вольности позволены лишь людям творческих профессий); подробно или кратко изложена информация, соответствие опыта, знаний, умений указанной зарплате. Притом главным все-такие соответствие основному принципу составления резюме — целостности. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..