Вольные консультанты дышат в спину менеджерам по подбору персонала и работникам кадровых агентств - порой компании охотно доверяют фрилансерам работу с нестандартными вакансиями и топ-позициями. Каковы риски работодателей и соискателей? И кто при этом выиграет?

Работники служб персонала и топ-менеджеры корпораций регулярно получают предложения сотрудничества от независимых рекрутеров. И такого рода инициатив не становится меньше. Вольные рекрутеры обещают в кратчайшие, качественно и за довольно небольшую плату решить проблемы по подбору персонала. Почтовые адреса отправителей, как правило, зарегистрированы на бесплатных почтовых сайтах. Они предпочитают проводить деловые встречи в кафе или ресторанах, или же в офисе заказчиков, а в качестве контактной информации указывают номер мобильного телефона.

Иногда этих людей называют «черными рекрутерами». Черным рекрутером можно считать человека, который оказывает работодателям услуги по подбору персонала, при этом не будучи сотрудником кадрового агентства или не представителем интересов HR-службы. Подразумевается, что вольнонаемные рекрутеры работают «в черную», но это не всегда так - в России уже формируется рынок вольных рекрутеров, которые регистрируют себя как индивидуальные предприниматели и занимаются такой деятельностью вполне законно.

Черные рекрутеры были всегда – столько же, сколько и рынок этих услуг. Но известно о них довольно мало, хотя их деятельность заметна для многих. А объем рынка рекрутинговых услуг в нашей стране выглядел бы иначе, если бы была возможность учесть объемы заказов, которые выполняют фрилансеры.

В основном, специально компании не ищут фрилансеров, да и сами «черные» специалисты в расширении клиентской базы не очень-то заинтересованы. Им достаточно реализовывать лишь несколько интересных и хорошо оплачиваемых заказов в месяц. Некоторые из этих людей даже не занимались подбором ранее. Слагаемые успеха агентов-фрилансеров - отличные коммуникативные качества и обширная социальная сеть контактов.

У черных рекрутеров клиенты никогда не переведутся. Нередко агентства имеют доступ к той же базе, что и специалисты служб персонала, потому обращаться к их услугам компании не торопятся. В то же время заняться прямым поиском у эйчаров далеко не всегда находится время. В подобных случаях и спешат на помощь черные рекрутеры.