Что нужно знать, идя на собеседование по поводу работы?

Вы пришли на собеседование с работодателем. А знаете ли вы, что первое впечатление, произведенное человеком на представителя работодателя, порой, бывает решающим в окончательном выборе принятия на работу?  Что же для этого нужно сделать, как преобразиться, какие подобрать слова, чтобы произвести впечатление? Ответы на все эти вопросы для вас подготовило кадровое агентство «Твой Выбор».

Вначале, нужно привести в порядок свой внешний вид. К примеру, если человек обращается по поводу работы в финансовое учреждение,  ему нужно избрать консервативно-деловой стиль одежды. Если же человек обращается в строительную организацию, то следует одеться в более свободный стиль одежды.

Лучше узнать заранее, в компании, куда вы собираетесь обращаться, какой вид одежды принят: деловой или более свободный, можно ли появиться перед представителем работодателя, например, в джинсах. В любом случае, необходимо опрятно одеться.

Идя на собеседование, стоит своевременно выйти из дому и прийти на 10-15 минут раньше намеченного срока собеседования. Зачем, скажете вы? Все предельно просто: этим,  человек выражает уважение проводящего собеседование, ценит его время.  В случае опоздания на собеседование по не зависящим от вас причинам, лучше перезвонить представителю работодателя, предупредив о задержке.

Перед собеседованием следует хорошо выспаться, если же уснуть никак не удается, разрешается выпить таблетку снотворного, но не стоит этим злоупотреблять.

Произвести впечатление может своевременное  обращение к работодателю по имени. Таким образом, нужно с первого раза запомнить имя, отчество представителя работодателя.

Не стоит торопиться во время ответов на вопросы, вас никто не гонит. Просто сделайте сосредоточенный, умный вид и обстоятельно отвечайте на поставленные вопросы. Нужно настроить себя на доброжелательность ко всем сотрудникам офиса, где проходит собеседование.  Ведь, если вы пришли с благими намерениями в компанию с целью устроиться на работу, то накручивать себя не стоит. Порой, работодателю достаточно посмотреть на внешний, эмоциональный вид человека, как он может сделать определенные выводы.  Следует следить за своей осанкой, не сутулиться.

Обязательно следует взять на собеседование как можно больше документов, которые подтверждают вашу квалификацию, образование и полученные дополнительные знания.

Заканчивая беседу, нужно не забыть договориться о том, когда можно узнать о полученных результатах, обязательно поблагодарить за уделенное вам внимание представителя работодателя.

 

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..