Как распознать компетентного сотрудника?

Как распознать компетентного сотрудника?Практически каждый рекрутер сталкивается с проблемой подбора персонала по специализации, о которой не имеет ни малейшего представления. Как распознать профессиональные качества? Или стоит оценивать только личностные характеристики? Существует несколько вариантов.

Можно использовать простейший метод. Кандидатов, которые более-менее подходят по личностным критериям направлять на второй тур собеседований к их непосредственным начальникам. Это метод имеет значительные минусы, например, такие как недовольство руководящего звена после беседы с несколькими десятками претендентов.

Второй способ - героический. За короткое время освоить азы специализации, для которой придется производить набор. Вам не потребуется знать тонкости, достаточно заготовить набор вопросов и ответов, а также минимально понимать, о чем идет речь. Второй вариант, побеседуйте с представителями этой профессии, которые уже работают в штате, попросите проконсультировать их по тонкостям. А если уж совсем идти на хитрость, спросите соискателя, что должен знать специалист данной специализации на его взгляд.

Третий способ касается рекрутинга. О хитрости этой области ходят легенды. Так вот, пригласив кандидата на собеседование, попросите его в нескольких словах рассказать основной принцип специализации. Это замечательная провокация, т.к. только специалист, который понимает о чем речь, сможет доступно объяснить детали "постороннему" в этой области знаний человеку. Заодно проверите способность человека к рассуждению и широте мышления. Не забывайте также оценивать профессиональную рефлексию кандидата. Поинтересуйтесь, как, по его мнению, продвигается развитие новых технологий, и какие тенденции последних лет его поразили. Спросите, знаком ли собеседник с профессиональной литературой. По ответам на такие вот простые с одной точки зрения вопросы можно сделать вывод, насколько хорошо человек ориентируется в данной области и готов ли он в дальнейшем развиваться.

Не рекомендуется позволять завлекать вас в профессиональные дискуссии, в которых Вы можете оказаться в неловком положении. Тактично переведите тему разговора в другое русло. Самый лучший подход, безусловно, комбинация этих способов. Действуйте по обстоятельствам, но не забывайте - Вы рекрутер, а значит, ваша задача определить грамотного специалиста.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..