Общение с кадровой компанией

Общение с кадровой компаниейНесмотря на то, что в России рекрутинговый бизнес существует уже больше 15 лет, но люди еще не очень охотно обращаются за помощью к профессионалам, а полагаются на свои связи и силы. Но если знать секреты общения с рекрутерами, то есть существенный шанс на продвижение по карьерной лестнице.

Очень часто соискатели винят рекрутеров, не задумываясь при этом над настоящими причинами своих неудач.

После телефонного разговора с кадровой компанией может поступить приглашение на интервью. И здесь будет главное – прийти вовремя. Ведь одна эта деталь будет способна решить исход вашего общения с агентством.

Как же работает кадровое агентство?

- От компании-заказчика рекрутер получает заявку на подбор сотрудника. В ней указывается описание кандидата с указанием образования, знаний, опыта работы и персональными характеристиками.

- Дальше консультант приступает к работе над вакансией. Он размещает объявление о ней на сайте компании, проверяет и находит подходящие резюме в базе агентства.

- Выбирает резюме, наиболее подходящие под описание заявки, данной клиентом, и потом приглашает соискателей на интервью. На собеседовании проверяется информация, написанная в  резюме. Для проверки знания иностранного языка рекрутер может провести интервью на этом языке. Консультант обязательно должен иметь образование и опыт работы по этому профилю.

- После всех проведенных интервью, выбирается 3 кандидата, которые приглашаются на  собеседование в компанию работодателя.

- Заказчик-работодатель принимает решение, и один соискатель приглашается на работу.

- Если сейчас кандидат вам не подойдет, его резюме сохранится в базе агентства и рекрутер может воспользоваться им, когда появляется заявка от другого клиента.

На собеседовании рекрутер расскажет соискателю о компании, в которой открыта вакансия, даст подробное описание вакантной должности и подчеркнет, что именно компания ожидает от кандидата. Выслушайте внимательно рекрутера и соотнесите нужды работодателя со своими талантами. Также он попросит вас подробно рассказать о себе.

Обязательно задавайте вопросы, попросите рассказать о перспективах карьеры, политике компании в отношении образования и культуры компании. Напоследок спросите, когда ждать звонка от рекрутера и если он не позвонит в назначенное время, смело звоните ему. Не забудьте поблагодарить за интересную встречу.

Как можно быстро получить ответ из агентства?

Очень эффективно откликаться на открытые вакансии, которые у крупных кадровых компаний есть на сайтах. Но можете просто отправить свое резюме по электронной почте, оно попадет в базу данных агентства, и когда появится подходящая вакансия, рекрутер найдет его.

Найти работу с помощью рекрутингового агентства можно довольно быстро – если ваши знания и навыки подходят по всем параметрам открытой заявке, то за 2-4 недели. А в среднем на поиск подходящей вакансии уйдет 3-8 месяцев. Для того чтобы ускорить это, обращайтесь в самые известные кадровые агентства.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..