Трудности подбора кандидатов

Трудности подбора кандидатовДля успешного рекрутера подбор кандидатов является всего лишь малой частью. Некоторые менеджеры не прочь переквалифицироваться в рекрутеров, однако успешный рост рекрутерского агентства скорее является исключением правил, ведь успешный специалист по подбору кадров должен иметь навыками успешного ведения сделки.

Считается, что главным в работе рекрутеров является поиск и подбор кандидатов. Но людям, пришедшим в этот бизнес, необходимо знать, что здесь многое строится именно на продажах. Ведь рекрутер продает не только свои услуги и «себя» клиенту, но и заинтересовать в предлагаемой вакансии кандидата. Репутацию в этой сфере можно заработать только годами упорного труда.

Российские компании, работающие при подборе персонала, делятся на две категории. При поиске управленцев высшего звена работает совсем небольшое количество компаний. Они решают весьма трудные задачи и начинают работу с клиентом, только после получения предоплаты. Другая, более широкая категория рекрутинговых агентств, занимается подбором специалистов среднего звена и получает гонорар только тогда, когда кандидат приступит к работе.

Попасть в хедхантинговую компанию постороннему человеку очень сложно. Поэтому новички, которые сюда приходят, начинают свою работу с мелкой должности эксперта или аналитика.

Успешные специалисты США, работающие на таких должностях, получают зарплату до 110 000$, в то время как в России средняя зарплата, с учетом бонусов, составляет 2 000 – 3 000$. Зарплата помощников консультантов формируется из оклада и бонуса, по результатам работы над проектом. Размер бонуса редко когда бывает выше 20% от зарплаты.

В этой отрасли не подразумевается очень быстрый карьерный рост. Для того чтобы рассчитывать на должность консультанта, сначала надо будет самостоятельно провести проект по поиску и подбору руководителей. Такой карьерный путь может занять пять и более лет.

Из всех, работающих в Москве, рекрутинговых компаний, только пятая часть играет на рынке труда заметную роль. Так как открыть рекрутинговое агентство совсем не сложно, не потребуется больших финансовых вложений, то их открывают и закрывают очень часто. Как правило, рекрутинговые компании получают свой гонорар после выхода кандидата на работу. Однако новичков здесь могут поджидать определенные трудности. Они бывают не готовы к стрессам, которые связаны с большим объемом работы. Необходимо запасаться терпением, так как результат не придет сразу. Некоторые сделки могут срываться, кандидаты могут в последний момент отказаться от вакансии, конкуренты могут быстрее закрыть вакансию.

Идти в начинающую компанию очень рискованно. Новичок сможет быстро получить высокую должность, но этого мало, для того, чтобы заслужить уважение коллег и клиентов. Рекрутерам иногда приходится работать под свою ответственность, и они начинают чувствовать себя очень неуютно, так как привыкли работать в команде.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..