Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Экономический эффект системы подбора персонала |
При этом не были дано хотя бы устное аргументирование на незыблемость их решения, так что сотрудники отдела подбора кадров стали получать уведомления о сокращениях. И в соответствии с этим было предложено такой решение - выход из сложившейся ситуации: в первую очередь должна быть более-менее разработана методика оценки эффективности систем подбора и оценки кадров на предприятиях и осуществление ее проведения. Затраты по найму новых сотрудников, т.е. затраты предприятий на подбор и оценку кадрового персонала составляли следующие аспекты: Во-первых, сначала должен быть рассмотрен пункт по заработной плате сотрудников рассмотренных отделов с отчислениями. Во-вторых, определить затраты на привлечение кандидатов, что значит затраты на привлечение кандидатов и обслуживание каналов. В-третьих, определить затраты на оценку персонала, например, внешние ассессмент-центры, специальные тестовые платные программы и т.д. Возможные эффекты от осуществления действия системы по подбору персонала будут наблюдаться в увеличении выработки новых продукций. Ожидаемый результат ориентируется на появление дополнительных квалифицированных сотрудников или на более высокую и качественную организацию труда по руководителям при равных условиях. Выявление финансовых нарушений также поможет экономии финансовых средств компании или предприятия. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..