Экономический эффект системы подбора персонала

Экономический эффект системы подбора персоналаИзыскание все новых и новых источников снижения затрат – одна из наиболее явных и важных проблем для различных предприятий в нынешних условиях и концепциях развивающегося мирового финансового кризиса. Экономическая эффективность и деятельность предприятия, его способность к «выживанию» непосредственно являются исходом успешности данных процессов поиска.
Оказалось, что руководства некоторых компаний приняли ряд решений по сокращению штата кадровых сотрудников в отделах подбора персонала – данное действие основано на том, что при условиях финансового кризиса число кандидатов на вакансии много, следовательно, подбор и оценка кадров не требуются.

При этом не были дано хотя бы устное аргументирование на незыблемость их решения, так что сотрудники отдела подбора кадров стали получать уведомления о сокращениях. И в соответствии с этим было предложено такой решение - выход из сложившейся ситуации: в первую очередь должна быть более-менее разработана методика оценки эффективности систем подбора и оценки кадров на предприятиях и осуществление ее проведения.

Затраты по найму новых сотрудников, т.е. затраты предприятий на подбор и оценку кадрового персонала составляли следующие аспекты:
Во-первых, сначала должен быть рассмотрен пункт по заработной плате сотрудников рассмотренных отделов с отчислениями.
Во-вторых, определить затраты на привлечение кандидатов, что значит затраты на привлечение кандидатов и обслуживание каналов.
В-третьих, определить затраты на оценку персонала, например, внешние ассессмент-центры, специальные тестовые платные программы и т.д.

Возможные эффекты от осуществления действия системы по подбору персонала будут наблюдаться в увеличении выработки новых продукций. Ожидаемый результат ориентируется на появление дополнительных квалифицированных сотрудников или на более высокую и качественную организацию труда по руководителям при равных условиях. Выявление финансовых нарушений также поможет экономии финансовых средств компании или предприятия.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..