Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Эффективный персонал – миф или реальность |
1. Составление оригинального резюме компании, используемого для подбора персонала; 2. Составление списка требований к кандидату; 3. Осмысление требований к предполагаемому результату труда сотрудника и его последующее описание; 4. Определение должностных обязанностей и составление инструкции; 5. Анализ возможностей привлечения кандидатов; 6. Составление грамотного объявления о наборе сотрудников; 7. Согласование всех положений и кандидатур с руководителем; 8. Предварительная беседа по телефону с кандидатом; В процессе осуществления данного подхода, у менеджера по подбору персонала зачастую возникает ряд вопросов. Чаще всего не ясно, как определить мотивацию кандидата, как разработать критерии отбора и понять, какие специалисты нужны организациям. Немаловажно и уметь распознавать ложь. В итоге, можно утверждать, что эффективный персонал это далеко не миф, а реальность, при условии грамотной организации и апробации верной схемы набора сотрудников. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..