Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Привлечение сотрудников из-за рубежа |
Если работник привлекается не в подразделении или филиал иностранной компании, а в совершенно иную никак не связанную в руководстве структуру, то новому сотруднику приходится осваивать новую для себя корпоративную атмосферу. Плюс ко всему, далеко не всегда удается должным образом и единовременно организовать весь перечень услуг, которыми экспат привык пользоваться у себя на родине. Сложности вызывает и столкновение менталитетов сотрудников. И совсем не трудно догадаться какие, местные или привезенные, взгляды будут определяющими. Все это увеличивает срок адаптации, который для западных специалистов может достигать полугода. Важным аспектом становятся также и компенсации. Уже в ходе работы отличий в их размере с компенсациями местных работников особо не наблюдается, но вот структурно западный пакет куда сложнее. А первично – и накладнее. Туда идут надбавка, связанная с переездом, предоставление жилья и личного транспорта, бесплатное образование для детей в частных школах, расходы по оформлению рабочей визы и ее продлению, расходы по решению юридических тонкостей переезда. Не стоит также забывать и о неоправданности таких расходов: новый сотрудник может и не принести желаемых результатов. Несмотря на это, спрос на экспатов в пост-кризисный период и до сегодняшнего дня вновь начал нарастать. Только вот прежних масштабов ему уже не набрать. Ведь появляется все больше и больше сотрудников способных не только соответствовать западным спецам, но и нередко превосходить их достижения. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..