Нанимать специалистов из-за рубежа всегда было заманчивой перспективой для руководства крупных компаний. Данная практика сопровождалась серьезными финансовыми издержками в связи с попытками не снизить уровень жизни иностранных работников. Тем более что разрыв в подготовке западных экспертов и местных специалистов неумолимо движется в сторону равенства.
Обычно, экспатов приглашают на топовые позиции в топливной промышленности, финансовой сфере, консалтинге и организации продаж товаров повседневного спроса (FMCG). Независимо от выбора отрасли возникают для данной ситуации типичные проблемы. Одной из наиболее весомых является адаптация к местной культуре. Принято считать, что приобщение к ней в достаточной мере повлияет на продуктивность работы и удовлетворенность сотрудника.

Если работник привлекается не в подразделении или филиал иностранной компании, а в совершенно иную никак не связанную в руководстве структуру, то новому сотруднику приходится осваивать новую для себя корпоративную атмосферу. Плюс ко всему, далеко не всегда удается должным образом и единовременно организовать весь перечень услуг, которыми экспат привык пользоваться у себя на родине. Сложности вызывает и столкновение менталитетов сотрудников. И совсем не трудно догадаться какие, местные или привезенные, взгляды будут определяющими. Все это увеличивает срок адаптации, который для западных специалистов может достигать полугода.

Важным аспектом становятся также и компенсации. Уже в ходе работы отличий в их размере с компенсациями местных работников особо не наблюдается, но вот структурно западный пакет куда сложнее. А первично – и накладнее. Туда идут надбавка, связанная с переездом, предоставление жилья и личного транспорта, бесплатное образование для детей в частных школах, расходы по оформлению рабочей визы и ее продлению, расходы по решению юридических тонкостей переезда.

Не стоит также забывать и о неоправданности таких расходов: новый сотрудник может и не принести желаемых результатов. Несмотря на это, спрос на экспатов в пост-кризисный период и до сегодняшнего дня вновь начал нарастать. Только вот прежних масштабов ему уже не набрать. Ведь появляется все больше и больше сотрудников способных не только соответствовать западным спецам, но и нередко превосходить их достижения.