Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
44% российских работодателей следят за «беглецами» |
По результатам недавнего исследования, проведенного порталом «hh.ru», почти половина российских работодателей активно следит за своими сотрудниками, стараясь на берегу выявить попытки поиска новой работы через глобальную сеть. 12 % таких компаний применяют разъяснительные беседы, 7 % просто блокируют доступ на порталы, занимающиеся поиском кадров, и тщательно изучают переписку всех работников. Выяснилось, что почти 80 % начальников хотя бы раз замечали, как их подчиненные просматривают сайты по подбору персонала. 55 % из них в этом случае ограничиваются обычной беседой с подчиненным, а 24 % просто отмечают для себя, что работника не устраивают условия труда и никаких действий в отношении него не предпринимают. Каждый второй представитель начальства, узнав о планах сотрудника, решившего сменить место работы, готов отнестись к такому решению с пониманием. 43 % руководителей считают, что подобные действия: уход без предупреждения – это нож в спину, так могут поступать только предатели. Они просто уверены, что работник сперва должен обсудить все проблемы с начальством, и только после этого размышлять, как вести себя дальше. Каким образом работодатель разоблачает сотрудников, недовольных своим служебным положением? 73 % руководителей изучают рекрутинговые сайты, выискивая резюме своих сотрудников; 46 % - получают подобную информацию от других своих работников, и 25 % признались, что о желании сотрудника уволиться узнали чисто случайно. Удивительно другое: лишь 3 % руководителей готовы удовлетворять возрастающие потребности «беглецов», дабы впоследствии не столкнуться с проблемой дефицита высококвалифицированных кадров. Нужно отметить, что в основном сотрудников не устраивают либо заработная плата, либо невозможность карьерного роста. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..