Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Оценка персонала: знакомство не вслепую |
Оценка персонала существовала всегда, но до недавних пор для этого не было эффективных методик; приходилось рассчитывать лишь на субъективный опыт руководителей или кадровиков. Но условия изменились, и принципы, незыблемо просуществовавшие многие годы, оказались малоэффективны, а бизнес, который опирается на команду, построенную подобным способом, неконкурентоспособным. Привычные критерии оценки персонала
И все же, образование далеко не всегда - критерий профессионализма. Многие прилежные выпускники именитых ВУЗов часто не готовы решать реальные задачи. Наличие опыта - критерий положительный, если соискатель будет выполнять идентичную работу. Положительные рекомендации – крайне субъективный фактор. Знание иностранных языков и профессиональное владение компьютерными премудростями является важным критерием, если это напрямую связано с работой. Во многих случаях от сотрудника требуется элементарный уровень владения и тем, и другим. Личные впечатления, как ничто другое, могут оказаться обманчивыми. Да и сейчас существует множество курсов и тренингов, на которых учат тому, как произвести хорошее впечатление на собеседовании. Нынешние методы оценки ориентированы на психологию, на оценку качеств личных, а не профессиональных. Они дают возможность определить предрасположенность к тем или иным видам деятельности, склонность человека к лидерству, способность к освоению навыков, умние общаться и многое другое. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..