Оценка персонала: знакомство не вслепую

Оценка персонала: знакомство не вслепуюОценка персонала - не дань моде, а жизненная необходимость при приеме на работу новых работников, рассмотрении кандидатур для повышения, реорганизации предприятий, оптимизации управления компанией и выборе видов мотивации.

Оценка персонала существовала всегда, но до недавних пор для этого не было эффективных методик; приходилось рассчитывать лишь на субъективный опыт руководителей или кадровиков. Но условия изменились, и принципы, незыблемо просуществовавшие многие годы, оказались малоэффективны, а бизнес, который опирается на команду, построенную подобным способом, неконкурентоспособным.

Привычные критерии оценки персонала
Недавно при подборе нового работника руководствовались такими критериями:

  • образование и специализация
  • род рождения
  • опыт работы в этой или похожей области
  • положительные отзывы и рекомендации
  • знание иностранных языков и компьютерные навыки
  • персональные впечатления

И все же, образование далеко не всегда - критерий профессионализма. Многие прилежные выпускники именитых ВУЗов часто не готовы решать реальные задачи.
Возраст как показатель авторитета давно потерял свое значение, а гибкость – это не прерогатива молодых, а качество сугубо индивидуальное.

Наличие опыта - критерий положительный, если соискатель будет выполнять идентичную работу. Положительные рекомендации – крайне субъективный фактор.

Знание иностранных языков и профессиональное владение компьютерными премудростями является важным критерием, если это напрямую связано с работой. Во многих  случаях от сотрудника требуется элементарный уровень владения и тем, и другим.

Личные впечатления, как ничто другое, могут оказаться обманчивыми. Да и сейчас существует множество курсов и тренингов, на которых учат тому, как произвести хорошее впечатление на собеседовании. Нынешние методы оценки ориентированы на психологию, на оценку качеств личных, а не профессиональных. Они дают возможность определить предрасположенность к тем или иным видам деятельности, склонность человека к лидерству, способность к освоению навыков, умние общаться и многое другое.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..