Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Этика в рекрутменте |
На что жалуемся? — при грубом отношении к ним со стороны рекрутеров или в компании — потенциальном работодателе (отсутствие обратной связи входит в этот пункт). У рекрутеров нет на этот счет особых угрызений совести, потому что они уверены в том, что их профессиональная деятельность обуславливает развитие цивилизованных трудовых отношений и рынка в общем. Рекрутеры руководствуются тем, что сотрудники компаний совершенно не являются собственностью работодателя, к ним нельзя применить позицию "не трогай — это мое". Располагая информацией о рынке и имеющихся на нем возможностях, рекрутер передает эту информацию кандидатам, и те сами принимают решение, что с ней делать. Как видим, ответ работодателю-"собственнику" может быть примерно таков: пиши жалобу на самого себя. Так что каждый рекрутер уверит вас, что его бизнес идеален с точки зрения этики. Основные нормы этики в отношениях с соискателями следующие: |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..