Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента

Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутментаВо многих сферах сейчас можем наблюдать дефицит высококвалифицированного персонала. Притом данную тенденцию можно проследить на всех уровнях управления: от простых специалистов до топ-менеджмента.

Один из способов решения этой проблемы - еxecutive search. Это направленный поиск и подбор персонала, который соответствует заявленной вакантной должности и в целиком отвечает требованиям работодателя.

Процесс executive search разделяется на несколько этапов, у которых есть свои функциональные особенности. Первая из них - целенаправленный поиск, в процессе которого происходит исследование рынка, определяются основные «игроки» - компании, в которых могут быть наиболее интересные специалисты, выделяются среди общего потока «потенциальных кандидатов» специалисты, которые соответствуют требованиям вакантной должности.

Следующий шаг - это организация интервью с кандидатами «короткого списка», цель которого состоит в определении их соответствия требованиям, которые заявлены в профиле, а также сопоставлении целей каждого кандидата целям работодателя. В ходе такой беседы формируется мнение о том, насколько компания и кандидат соответствуют друг другу, смогут ли стать одним целым. И лишь в случае полной уверенности следует представлять кандидата руководству компании.

Особенности этапов executive search обусловлены необходимостью задействовать в процессе поиска профессионалов с различными мотивацией и темпераментом. Немаловажную роль играет известность бренда корпорации, которую представляет специалист, реализующий целенаправленный поиск и от умения этого специалиста правильно представить бренд, изложить предложение кандидату так, чтобы его заинтересовать, зависит многое.

Также большую роль в успехе целенаправленного поиска играет профессиональная интуиция. Специалистов, который занимаются executive search, можно сравнить с ловцами жемчуга: процесс подбора трудный и кропотливый, он является поиском оптимального решения. Недостаточно просто знать места для поиска – необходимо почувствовать. Тогда есть шанс получить 100% КПД.

Executive search в качестве метода подбора персонала - противоположность рекрутмента, потому что целенаправленный поиск не может стать массовым. Каждый кандидат, который подобран с помощью этой hr-технологии - это уникальное решение для конкретной компании. И это следует сознавать, для начала, специалистам, которые заняты в executive search.

Executive search – это метод для азартных, нацеленных на результат специалистов; конечно же, более высокая ступень в профессиональном становлении рекрутера. Чтобы успешно осуществлять целенаправленный поиск, необходимо понимание психологии, «внутреннего устройства» людей, упрямство и чутье, как у ловцов жемчуга. Для внутренних hr-специалистов залог успешного поиска - это непрерывный мониторинг новостей в профессиональной сфере, поскольку каждое «новое лицо», потенциально может пополнить собой кадровый резерв конкретной компании.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..