Executive Search - прямой поиск управленцев

Executive Search - прямой поиск управленцевЭто довольно сложный и длительный процесс поиска и подбора топ-менеджеров и высококвалифицированных управленцев, успешно работающих в других компаниях. Их внимание вряд ли удастся привлечь размещением рекламного объявления. Они настоящие профессионалы и могут сами выбирать работодателя, так как очень ценятся на рынке труда. Те руководители, которые желают получить такого специалиста в штат своей компании, прибегают к помощи Executive Search.

- Прямой поиск

Решение о привлечении специалистов Executive Search к работе заказчикам иногда бывает довольно трудно принять. Это связано с опасениями утечки информации, с неуверенностью в успехе и боязнью того, что нужного специалиста не удастся переманить в свою компанию, а также с высокой стоимостью работ. Если компромисс по всем этим вопросам между заказчиком и рекрутерами будет найден, то рекрутеры приложат все свои усилия для реализации этой задачи.

Под Executive Search подразумевается целый ряд мероприятий. Начинать работу необходимо со встречи с заказчиком, на которой консультант получает общую информацию с необходимыми требованиями к деловым и личным качествам кандидата. Во время дальнейших переговоров консультант получит более подробную информацию, которая поможет ему в диалоге с будущим кандидатом.

Дальнейшим шагом станет определение, где именно и в какой должности трудится будущий кандидат. Здесь начинается «охота за головами», которая является составляющей Executive Search. Под этим подразумевается поиск успешных топ-менеджеров, которые очень редко ищут работу. Этот метод можно назвать переманиванием лучших работников в компании, которые готовы им хорошо платить. Иногда заказчик даже называет конкретное имя того специалиста, который его заинтересовал.

«Хед-хантеры» начинают свою работу с тщательного исследования рынка и определяют самых успешных, работающих в той же сфере или в смежной ей. Потом они рассматривают специалистов в качестве кандидатов и представляют клиентам отчет об их профессиональных и личностных качествах.

После этого заказчик уточняет круг заинтересовавших его специалистов, проверяются рекомендации и отзывы по поводу этих кандидатов.

Во время поиска кадров хед-хантеры обращаются за информацией к специалистам необходимой сферы бизнеса, которые по своей должности находятся в курсе всего происходящего и могут порекомендовать подходящих кандидатов. Хед-хантеры обязательно учитывают пожелания клиентов по поводу компаний и конкретных людей, которые могут подойти, а также тех, кого надо исключить.

Последним шагом становится оценка кандидатов и выбор подходящего специалиста, куда входит интервью с кандидатами. По окончании интервью консультант-рекрутер составляет Short list, из которого заказчик выбирает кандидатов, которые его заинтересовали. Дальше на каждого кандидата составляется резюме с подробными комментариями консультанта. Потом хед-хантеры организовывают встречу кандидатов с заказчиками, и если потребуется, оказывается помощь в переговорах по поводу компенсации и других вопросов, подразумевающих успешный найм кандидата.

Как правило, количество кандидатов, о которых хед-хантеры предоставляют информацию равно трем, но в зависимости от проекта их число может меняться. Если необходимый специалист достаточно редкий, то с заказчиком можно договориться о другом количестве кандидатов, необходимом для успешной реализации проекта.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..