Executive Search или как это сказать по русски

Executive Search или как это сказать по русскиСреди топ-менеджеров ходит шутка: "хочешь знать, на что будет похож Новосибирск через 3 года - езжай в Москву". Шутки шутками, однако перенос московского опыта двухлетней давности на новосибирскую действительность имеет место. Ко всем изменениям следует готовиться заранее, тем более, если они имеют отношение к рынку Executive search в родном городе.

Как говорит директор столичной корпорации "Ефимов и партнеры" (которая занимается подбором персонала) Галина Лукашенко, острая необходимость Executive search появилась в Москве и Санкт-Петербурге примерно год назад. Можно прогнозировать, что уже через год в Новосибирске вырастет спрос на услуги Executive search и Headhunting.

Эти два понятия разделяют таким образом: Executive search – это процесс поиска специалиста, который отвечает требованиям к должности, с той особенностью, что Executive search – это работа на уровне топ-менеджеров.

Headhunting является переманиванием суперпрофессионалов из узкого круга, который заранее очерчен заказчиком. То, что требуют заказчики, может меняться от редчайших комбинаций деловых и личностных качеств, внешних параметров, опыта работы и типа образования, до определенной фамилии, но без контактов.

Имеется две точки зрения относительно Headhunting:

Точка зрения компании-донора, которая потеряла ценного кадра:

- Два вида финансовых потерь - расходы по поиску другого специалиста, плюс упущенная прибыль за тот период, когда новый сотрудник будет постигать основы дела;  более того, вместе с бывшим сотрудником могли уйти основные клиенты.
- Моральные потери - ухудшается имидж вашей компании. Если сотрудники уходят, значит, у них не было подходящих условий для работы и достойной оплаты труда.
- Иногда имеет место разглашение коммерческой тайны.

Профессиональные охотники на этом рынке называются хэдхантерами. Сама услуга зачастую называется хэдхантингом, однако более называть ее Executive Search. На русский язык это переводится как "прямой поиск". Бывает, что такой вид поиска кандидатов называется четко - "подбор руководителей и редких специалистов". Проведя предварительный анализ ситуации на рынке, специалист по подбору готовит long list - список всех возможных кандидатов на предлагаемую должность. После чего следует работа по выбору более достойных. Окончательный список претендентов, которые будут приглашены на встречу с работодателем, - это short list.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..