Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
"Experium" – программное решение подбора персонала |
Данный программный комплекс выпускается для двух основных типов потребителей. Первый из них – это кадровые службы предприятий, второй – кадровые агентства. Обе версии программного обеспечения содержат полный набор функций, востребованных в целях работы с персоналом, и различаются в зависимости от количества подключенных пользователей и размера кадровой службы организации или предприятия. «Experium» позволяет автоматизировать цикл ведения проектов на основе ректрутмента, поиска и подбора персонала, включая в себя обработку резюме и ведение базы кандидатов с управлением вакансий. Данной программное решение рекомендовано ассоциацией консультантов и специалистов в сфере работы по подбору персонала и одобрено рядом рекрутинговых агентств. При помощи этой программы автоматизации процесса кадров внедрены новые технологии в организации управленческой деятельности. В частности, обеспечивается эффективная перспектива принятия верных решений в сравнении с традиционными системами, совершенствуются процессы документооборота и его организации в предприятии, интегрируются информационные процессы, устраняется дублирование функций, поддерживается оперативная система настройки изменения порядка работы, повышается целая структура эффективной работы. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..