Любимый рекрутинг. Посредники на рынке труда

Любимый рекрутинг. Посредники на рынке трудаВсех посредников на рынке труда можно условно разделить на три группы: рекрутеры (бесплатны для соискателей), коммерческие биржи (платны для соискателей и работодателей) и государственные службы (бесплатные для всех).

- Государственные службы и центры занятости занимаются трудоустройством безработных. У службы занятости очень большая база малооплачиваемых вакансий и специалистов.

- Коммерческие биржи труда имеют дело с такими клиентами, которые готовы заплатить за свое трудоустройство посреднику. Этот способ бизнеса считается очень выгодным, так как позволяет быстро собрать деньги с соискателей, не очень заботясь об их трудоустройстве. Можно очень грамотно представить такие мероприятия как «постановка на учет в базу данных» или «тестирование», которые привлекают внимание клиентов.

Вакансий на работу на биржу приходит в 10 раз меньше, чем соискателей, и их качество очень часто оставляет желать лучшего. Поэтому 100% гарантии трудоустройства никто дать не сможет. Посредник только предоставит вам возможности для трудоустройства.

- Рекрутеры

Это особый народ, работающий с небольшой прослойкой специалистов, не исключающих возможности того, что на их трудоустройстве кто-то сможет заработать деньги. К тому же, немаленькие деньги, ведь иногда агентство берет за подбор кандидата из своей базы столько, сколько не каждый человек зарабатывает.

Бесплатно рекрутер никого устраивать не будет. А деньги за свои услуги он получает именно с работодателя. Однако интересно, что рекрутер устраивает около 3% специалистов, которые обращаются к нему за помощью в трудоустройстве. Но, несмотря на это, все большее количество людей выбирают рекрутерское агентство для поиска работы. Хотя иногда бывает очень сложно убедить работодателя, что имеет смысл потратить время на заказ.

Такие разные рекрутеры

Рекрутерские агентства можно разделить на молодые (неопытные), среднего возраста и пожилые. Сейчас это разделение еще имеет смысл, до тех пор, пока опытные сотрудники не создают свой собственный бизнес. Позднее это разделение станет абсолютно бесполезным.

Рекрутеры делятся и по происхождению своего капитала (иностранный, российский и смешанный) и по ценам на свои услуги, в которые входят затраты на персонал, помещение, оргтехнику и т.п.

Сейчас еще есть фирмы, которые не желают пользоваться услугами рекрутерских агентств только потому, что это им не выгодно. Их собственные затраты на поиск сотрудников намного ниже, чем у посредников. Для того чтобы начать с ними работу. Можно даже предложить им условия, маловыгодные рекрутеру сейчас, но с перспективой на будущее.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..