Рекрутмент навсегда

Рекрутмент навсегдаСейчас уже очень многие согласятся с тем, что люди – это основной капитал каждой компании, который постоянно будет востребован. Профессионалы были и есть в дефиците, а спрос всегда рождает предложение - это закон бизнеса.

Понятие "рекрутмент" произошло от французского «recruit». Если перевести дословно, это значит вербовать, набирать кого-либо, нанимать на работу за деньги. Для России рекрутмент явление  новое, сейчас так называется поиск и подбор квалифицированных кадров. При рекрутменте агентство получает плату не с соискателя работ, а с компании-работодателя, с которым заключается договор.

- Способы рекрутмента

Рекрутер находит и подбирает кадры для заказчиков-работодателей, используя при этом несколько способов.

Самым дорогим является услуга Executive Search, для которой обязательно необходимо тщательное исследование рынка труда, включающее в себя прямой поиск специалистов, наиболее подходящих на требуемую вакансию. Под этой услугой подразумевается предоставление заказчику лучших специалистов на рынке труда. Однако это очень трудоемкий процесс, работа над которым может длиться до года.

В отличие от услуги Executive Search, классический рекрутмент использует более простые методы поиска соискателей – база кадрового агентства, размещение объявлений в Интернете и СМИ. Рекрутеры просматривают поступающие резюме и анкеты, отсеивая неподходящих кандидатов. Проводит собеседования с квалифицированными специалистами и предоставляет Short-list претендентов работодателю. Стоимость этой услуги колеблется в пределах 10-20% годового заработка искомого сотрудника и зависит от срочности и сложности заказа, уровня позиции,  требований к соискателю и условий оплаты сотрудника.

Агентства, которые работают в сфере Outstaffing, не занимаются поиском и подбором кадров, а оформляют к себе в штат существующий персонал компании-работодателя. Сотрудники продолжают трудиться на своем рабочем месте и выполняют те же самые обязанности. Формально кадровое агентство становится работодателем и берет на себя все обязанности по оформлению трудовых книжек, больничных листов, взимания налогов и т.п. Это способ применяется в случае, когда работодатель не может по каким-то причинам держать сотрудников в штате.

Довольно актуальной на рынке рекрутмента становится услуга по подбору временных кадров или Temporary staffing. Персонал используется для работы на временных проектах или работах, сроком до 3 месяцев. Как правило, нанимается административный и обслуживающий персонал, требующийся на проведение конференций, исследований и т.п. Временный персонал может набираться и на время отпуска и болезней основного персонала.

Электронный рекрутмент – это особая тема разговора. В России он начал свой отсчет с 17 мая 1996 года. На сегодня самыми популярными и активными Интернет-ресурсами, тесно сотрудничающими с кадровыми агентствами, и на которых размещаются вакансии и резюме соискателей, являются: www.rabota.ru, www.job-today.ru и многие другие.

Рекрутмент в России

В России национальным Днем Рекрутера является 20 сентября.  В этот день 2000 года российский рекрутмент отмечал свое десятилетие. Сейчас на рынке кадровых услуг в России находится более 100 рекрутинговых компаний, многие из которых достигли высокого профессионализма, и вышли на мировой рынок.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..