Работа в иностранной компании

Работа в иностранной компанииРабота в какой-либо западной компании всегда привлекает восемьдесят четыре процента всех респондентов, которые не имеют опыта работы в каких либо зарубежных компаниях. В первую же очередь они хотели бы получить обыкновенный передовой опыт (семьдесят один процент), окунуться в «довольно хорошо поставленную» к сравнению с простой отечественной корпоративной культурой (шестьдесят один процент) и немного пообщаться на каком-нибудь иностранном языке, при этом участвуя в разнообразных зарубежных командировках (пятьдесят семь процентов). Останавливает их от трудоустройства в любую западную компанию главное различие в своих менталитетах. Так, шестьдесят три процента тех, кто не очень хочет работать в какой либо иностранной компании, считают, что образ мыслей руководства и работников западных компаний практически для них не подходит.
Почти половина всех опрошенных людей считают, что работать в иностранной компании лучше, чем в отечественной. Основное отличие западных компаний – прекрасно развитая корпоративная культура (пятьдесят пять процентов). Недостатков работы в иностранной компании более пятидесяти процентов опрошенных не видят в принципе.
Большинство опрошенных работников отмечают, что имеют какой-либо опыт работы в отечественных компаниях (семьдесят пять процентов). В иностранных компаниях успевают поработать тридцать три процента респондентов. В других организациях со смешанным типом капитализации когда-либо работают (или работали когда то) двадцать шесть процентов сотрудников. Большую возможность получить какой-нибудь передовой опыт (семьдесят один процент), немного поработать в коллективе с хорошо развитой корпоративной компании (шестьдесят один процент), пообщаться на западном языке (пятьдесят семь процентов) и поучаствовать в иностранных командировках (пятьдесят семь процентов) – главные причины предпочтений сотрудников в иностранных компаниях.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..