Подбор персонала: Иностранные специалисты - экспаты

Подбор персонала: Иностранные специалисты - экспатыОпыт западных специалистов зачастую склоняет руководство крупных организаций и компаний к найму кадрового персонала из-за рубежа. Кризис служит препятствием для работодателей, которые не решаются на подобные расходы. Экспаты – это люди, работающие по контракту в стране, гражданами которой они не являются. Бизнес-словарь определяет этот термин как "за пределами родины" от английского слова expatriate. На территории России практика привлечения к работе экаспатов на должности широко распространена, применив обзор к данной ситуации можно выявить основные особенности, присущие таким специалистам, и проблемы их существования в кризисный период.

Из-за нестабильной экономической ситуации, воцарившей в 2008 году, ее усугубления негативно сказалось на российских управленцах и иностранных специалистах. Многие организации и компании уже были не в состоянии вести расчеты и затраты на экспатов, таким образом, и данных сотрудников постигла участь сокращения. Иностранные менеджеры в своем большинстве предпочли остаться в России из-за неутихающего кризиса в их странах.

Привлечение зарубежных специалистов объяснялось тем, что их принимали как квалифицированных работников, а экспат с именем предоставлял потенциальную возможность привлечения иностранного финансирования.

Однако, существует несколько факторов, определяющих нишу в данной сфере межгосударственного сотрудничества:
- Очень тяжело дается экспатам культурная адаптация. Компании придется устраивать экскурсии для экспатов, что подразумевает дополнительные затраты.
- Приглашение экспата в российскую компанию также имеет ряд проблем, необходимых для решения или устранения. Новая корпоративная среда, обеспечение набором услуг, являвшихся обыкновением для экспата в своей стране, принятие особенностей менталитета. Срок адаптации может занять до полугода.
- Бывали случаи, когда экспат не удовлетворял запросы компании-работодателя и не оправдывал затраты на себя. Частые причины данного положения зависели от того, насколько цель компании определяла изменение внутренних процессов рабочей среды. Так требовалось больше сотрудников-экспатов получения видимых результатов.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..