Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутмента

Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутментаВсе чаще на кадровом рынке становится востребованной услуга массового рекрутмента. Развитие промышленности привело к увеличению спроса на квалифицированный персонал.

Понятно, что при открытии новых предприятий, офисов перед руководством стоит вопрос поиска и подбора большого количества сотрудников. Для того чтобы оперативно решить этот вопрос работодатели обращаются в кадровое агентство.

Что выбрать – самостоятельный поиск или помощь специалистов.

Массовая потребность в персонале может быть связана не только с ростом бизнеса, но и с сезонным ростом деловой активности. Очень хорошим спросом пользуется услуга массового подбора кадров при найме технического, обслуживающего и вспомогательного персонала.

Очень многие компании при подборе кадров рассчитывают только на свои силы, считая, что никто лучше руководителей это сделать не сможет. Но столкнувшись с трудностями, неизбежными при массовом наборе кадров, руководители больше не хотят терять свое время, нервы и деньги и обращаются к профессионалам. Ведь для быстрого подбора персонала необходимо обладать необходимым опытом, что под силу только настоящим профессионалам-рекрутментам.

Тот, кто уже занимался массовым подбором сотрудников, понимает всю разно плановость вакантных позиций. Ведь одно дело, когда набираются 200 рабочих одинаковой квалификации и совсем другое, когда речь идет о разных специалистах – от директора до охранника.

Следующим важным моментом при массовом подборе кадров – сжатые сроки и определенный порядок найма. Нужно составить грамотный график работ и спрогнозировать временные затраты на поиск необходимого специалиста. Так как при массовом подборе, в основном, требуется персонал начальной ступени, которые активно ищут работу, то главную роль здесь играет именно оперативность.

Ключевым моментом при выборе кадрового агентства является профессионализм и успешный опыт работы ведущих рекрутеров, большая база данных, рекомендации и филиалов. Большим плюсом при подборе персонала является разнообразный спектр кадровых услуг. Очень хорошо, если есть возможность работать сразу с несколькими кадровыми агентствами, особенно когда требуется большое количество специалистов различного уровня и профиля.

- Методы работы

Классическим методом работы является полный цикл, когда агентство берет на себя все этапы поиска персонала, начиная с размещения рекламного объявления и заканчивая наймом последнего человека. Но возможны и другие способы работы.

Некоторые работодатели заказывают кадровым агентствам только начальную стадию проекта. Агентство поручает планирование и разработку рекламы, оценивает резюме, проводит первичные собеседования и организовывает интервью с компанией-работодателем. Всю эту информацию рекрутеры передают заказчику, и полную ответственность за выбранного кандидата несет уже руководство компании.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..