Все чаще на кадровом рынке становится востребованной услуга массового рекрутмента. Развитие промышленности привело к увеличению спроса на квалифицированный персонал.

Понятно, что при открытии новых предприятий, офисов перед руководством стоит вопрос поиска и подбора большого количества сотрудников. Для того чтобы оперативно решить этот вопрос работодатели обращаются в кадровое агентство.

Что выбрать – самостоятельный поиск или помощь специалистов.

Массовая потребность в персонале может быть связана не только с ростом бизнеса, но и с сезонным ростом деловой активности. Очень хорошим спросом пользуется услуга массового подбора кадров при найме технического, обслуживающего и вспомогательного персонала.

Очень многие компании при подборе кадров рассчитывают только на свои силы, считая, что никто лучше руководителей это сделать не сможет. Но столкнувшись с трудностями, неизбежными при массовом наборе кадров, руководители больше не хотят терять свое время, нервы и деньги и обращаются к профессионалам. Ведь для быстрого подбора персонала необходимо обладать необходимым опытом, что под силу только настоящим профессионалам-рекрутментам.

Тот, кто уже занимался массовым подбором сотрудников, понимает всю разно плановость вакантных позиций. Ведь одно дело, когда набираются 200 рабочих одинаковой квалификации и совсем другое, когда речь идет о разных специалистах – от директора до охранника.

Следующим важным моментом при массовом подборе кадров – сжатые сроки и определенный порядок найма. Нужно составить грамотный график работ и спрогнозировать временные затраты на поиск необходимого специалиста. Так как при массовом подборе, в основном, требуется персонал начальной ступени, которые активно ищут работу, то главную роль здесь играет именно оперативность.

Ключевым моментом при выборе кадрового агентства является профессионализм и успешный опыт работы ведущих рекрутеров, большая база данных, рекомендации и филиалов. Большим плюсом при подборе персонала является разнообразный спектр кадровых услуг. Очень хорошо, если есть возможность работать сразу с несколькими кадровыми агентствами, особенно когда требуется большое количество специалистов различного уровня и профиля.

- Методы работы

Классическим методом работы является полный цикл, когда агентство берет на себя все этапы поиска персонала, начиная с размещения рекламного объявления и заканчивая наймом последнего человека. Но возможны и другие способы работы.

Некоторые работодатели заказывают кадровым агентствам только начальную стадию проекта. Агентство поручает планирование и разработку рекламы, оценивает резюме, проводит первичные собеседования и организовывает интервью с компанией-работодателем. Всю эту информацию рекрутеры передают заказчику, и полную ответственность за выбранного кандидата несет уже руководство компании.