Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутмента |
Понятно, что при открытии новых предприятий, офисов перед руководством стоит вопрос поиска и подбора большого количества сотрудников. Для того чтобы оперативно решить этот вопрос работодатели обращаются в кадровое агентство. Что выбрать – самостоятельный поиск или помощь специалистов. Массовая потребность в персонале может быть связана не только с ростом бизнеса, но и с сезонным ростом деловой активности. Очень хорошим спросом пользуется услуга массового подбора кадров при найме технического, обслуживающего и вспомогательного персонала. Очень многие компании при подборе кадров рассчитывают только на свои силы, считая, что никто лучше руководителей это сделать не сможет. Но столкнувшись с трудностями, неизбежными при массовом наборе кадров, руководители больше не хотят терять свое время, нервы и деньги и обращаются к профессионалам. Ведь для быстрого подбора персонала необходимо обладать необходимым опытом, что под силу только настоящим профессионалам-рекрутментам. Тот, кто уже занимался массовым подбором сотрудников, понимает всю разно плановость вакантных позиций. Ведь одно дело, когда набираются 200 рабочих одинаковой квалификации и совсем другое, когда речь идет о разных специалистах – от директора до охранника. Следующим важным моментом при массовом подборе кадров – сжатые сроки и определенный порядок найма. Нужно составить грамотный график работ и спрогнозировать временные затраты на поиск необходимого специалиста. Так как при массовом подборе, в основном, требуется персонал начальной ступени, которые активно ищут работу, то главную роль здесь играет именно оперативность. Ключевым моментом при выборе кадрового агентства является профессионализм и успешный опыт работы ведущих рекрутеров, большая база данных, рекомендации и филиалов. Большим плюсом при подборе персонала является разнообразный спектр кадровых услуг. Очень хорошо, если есть возможность работать сразу с несколькими кадровыми агентствами, особенно когда требуется большое количество специалистов различного уровня и профиля. - Методы работы Классическим методом работы является полный цикл, когда агентство берет на себя все этапы поиска персонала, начиная с размещения рекламного объявления и заканчивая наймом последнего человека. Но возможны и другие способы работы. Некоторые работодатели заказывают кадровым агентствам только начальную стадию проекта. Агентство поручает планирование и разработку рекламы, оценивает резюме, проводит первичные собеседования и организовывает интервью с компанией-работодателем. Всю эту информацию рекрутеры передают заказчику, и полную ответственность за выбранного кандидата несет уже руководство компании. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..