Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
2011-2030 HAYS:АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА |
Специалисты Hays указали план, который станет основой для обсуждений среди мировых лидеров и крупных бизнесменов: 1-Государственные границы должны быть открыты для движения квалифицированных работников. Трудовая защита приведет лишь к сложностям в росте мировой экономики. Развивающиеся государства нуждаются в квалифицированных специалистах инженерии из Америки и Европы.2- Для упрощения трудовой миграции следует разработать международный кодекс, поскольку вопросы миграции специалистов решаются на национальном и региональном уровнях, несмотря на мировую тенденцию.3-Инвестирование в образование. Средства, предназначенные на поиск и подбор квалифицированных специалистов, могут быть использованы в других целях, например, на инвестиции в обучение соответствующим навыкам в различных отраслях, в которых заинтересована компания.4-Возможность трудоустройства в странах, находящихся в процессе развития. Многочисленная свободная рабочая сила предоставит огромную возможность для тех, кто в ней нуждается.5-Люди старшего возраста должны оставаться на своих рабочих местах. Об этом уже подумали в некоторых странах, в частности, Великобритания приняла новый антидискриминационный проект, который разрешает людям старшего возраста быть полезными рабочей сфере. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..