2011-2030 HAYS:АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

2011-2030 HAYS:АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДАHays – международная команда профессиональных экспертов, лидирующая в основном на рынках Австралии, Великобритании, занимает одно из ведущих мест в Европе. Деятельность Hays осуществляется путем сотрудничества с частными компаниями и с государственными секторами. Компания ведет подбор постоянного персонала, поиск сотрудников на контрактной основе и сотрудников замещающего персонала. Hays Russia – официальное агентство компании Hays plc и также ведет специализированный подбор персонала на территории России.
Исследования Hays показали, что население мира к концу 2030 года будет насчитывать в себе около 1 миллиарда трудоспособных лиц. Это наблюдается в ряде развивающихся стран – население развитых стареет. Дефицит и дисбаланс ключевых работников со специализированной квалификацией по-прежнему определяет основную нишу развивающихся и развитых рынков по подбору персонала. Усугубить ситуацию могут иммиграционные ограничения и национальный рынок труда.

Специалисты Hays указали план, который станет основой для обсуждений среди мировых лидеров и крупных бизнесменов:
1-Государственные границы должны быть открыты для движения квалифицированных работников. Трудовая защита приведет лишь к сложностям в росте мировой экономики. Развивающиеся государства нуждаются в квалифицированных специалистах инженерии из Америки и Европы.
2- Для упрощения трудовой миграции следует разработать международный кодекс, поскольку вопросы миграции специалистов решаются на национальном и региональном уровнях, несмотря на мировую тенденцию.
3-Инвестирование в образование. Средства, предназначенные на поиск и подбор квалифицированных специалистов, могут быть использованы в других целях, например, на инвестиции в обучение соответствующим навыкам в различных отраслях, в которых заинтересована компания.
4-Возможность трудоустройства в странах, находящихся в процессе развития. Многочисленная свободная рабочая сила предоставит огромную возможность для тех, кто в ней нуждается.
5-Люди старшего возраста должны оставаться на своих рабочих местах. Об этом уже подумали в некоторых странах, в частности, Великобритания приняла новый антидискриминационный проект, который разрешает людям старшего возраста быть полезными рабочей сфере.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..