Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Слухи и сплетни на работе |
Только семь процентов опрошенных смогли отметить, что в их компании совершенно никогда не распространяются слухи и не разносят никаких сплетен. По словам шестидесяти процентов респондентов, сплетни и слухи в их коллективе — явление очень распространенное: постоянно кто-нибудь обсуждает или сплетничает за чужими спинами своих родных коллег. Еще одна треть опрошенных смогли отметить, что пересуды врываются в их совсем тихую офисную жизнь, иногда, время от времени. Самой любимой темой для офисных слухов и сплетен, являются, конечно, «служебные» вопросы. Почти половина всех респондентов, в чьих компаниях, распускают сплетни или слухи, отметили, что чаще всего в своих «кулуарах» ведутся какие либо разговоры о своих профессиональных неудачах и провалах коллег. По словам тридцати пяти процентов опрошенных, в их рабочих компаниях очень любят поболтать о личной жизни сотрудников. Четыре процента участников опроса смогли отметить, что коллеги совсем не прочь пообсуждать абсолютно интимные подробности и других работников. Также, не менее актуальными вопросами для работников, которые распространяют сплетни стали проблемы получения зарплат, новых перестановок и назначений в самой компании. Некоторые совсем не прочь обсудить и погрешности в ведении дел своего руководства или просто поболтать в целом о делах своей компании. Кто же распространяет эти сплетни и слухи в офисах? Двадцать восемь процентов опрошенных рассказали, что в их компании распространяют слухи или сплетничают все подряд, а шестнадцать процентов отметили, что данный источник неизвестен совершенно никому. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..