51% работодателей любопытно хобби кандидатов

51% работодателей любопытно хобби кандидатовСамое интересное, что большинство всех HR-менеджеров одобряют размещение качественной фотографии в резюме. Притом, что фото может быть совершенно любым, самое главное, чтобы в рамках каких либо приличий. А вот характеристики и личные качества, которые так любят перечислять различные кандидаты (коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость и прочее), работодатели считают довольно заезженными и почти всегда не обращают на них никакого внимания.

Об интересах и хобби писать нужно (так считает пятьдесят один процент опрошенных), то же самое касается и достижений кадра на непрофессиональном фронте (сорок два процента). Подробное резюме с различным описанием как профессиональных, так и самых личных качеств одобряют сорок четыре процента работодателей. Наоборот же, сорок шесть процентов ожидают от резюме ясности, краткости и четкости.

Для большинства всех опрошенных HR-специалистов размещение каких-либо фотографии в свое резюме это скорее достоинство, чем какой-нибудь недостаток. По их главному мнению, чем больше будет информации указано в их резюме, тем лучше. Для одной трети из всех опрошенных наличие фотографии кандидата в их резюме не имеет очень существенного значения. Каждый из десяти рекрутеров считает, что размещать свою фотографию не стоит, так как внешность не имеет никакого отношения к главным качествам кандидатов.

Главные причины, по которым большинство из менеджеров по набору персоналу разрешают размещение фотографии, довольно очевидны: они считают, что фотография дает самое полное представление о новом человеке, а зачастую очень экономит время, тем самым позволяя сразу же отсеивать самых неадекватных кандидатов; к тому же возможность вспомнить нового человека по его фотографии и ассоциировать его с его конкретным резюме намного легче. Да и просто иметь какое-либо дело с кандидатом прямо «лицом к лицу» намного приятнее.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..