Как правильно искать работников

Как правильно искать работниковСреди разнообразия предлагаемых на рынке труда услуг работодатель иногда бывает затрудняется сделать выбор в пользу какой-либо компании. Конечно, любое агентство по подбору персонала хотело бы услышать от клиента, что оно лучше всех. Но, как свидетельствует статистика, претензии к своим партнерам появляются примерно у трети организаций, которые подбирают персонал через КА.

Механизм поиска персонала в рекрутинговых компаниях, как правило, один и тот же. Хотя и могут быть определенные нюансы. Как раз на них-то и обратит свое внимание работодатель, не желающий бросать деньги на ветер. Прежде всего, узнайте, насколько известным является агентство, с которым вы намерены сотрудничать.

Лучше также узнать, имеются ли у агентства постоянные клиенты, с какими фирмами оно работает, есть ли клиенты, обратившиеся к ним по рекомендациям. Ну, и, разумеется, надо узнать, сколько лет функционирует КА.

Далее следует обратить внимание на рекламу. Узнайте, упоминается ли кадровое агентство в справочниках, обратитесь к печатным изданиям. Не забывайте об Интернете. Есть ли у агентства собственный сайт? Часто ли обновляется информация на нем?
Помните, что у нас «встречают по одежке»: как выглядит их офис, в каком районе он расположен. Как здесь встречают посетителей, есть ли особая комната для переговоров и собеседований.

Большинство рекрутинговых  агентств считает своим значительным преимуществом базу данных. Содержание качественной базы данных — дело, которое нуждается в постоянных вложениях. Потому стоит узнать, насколько база обширна.

Итак, выбирая кадровое агентство, работодателю можно порекомендовать обратить внимание на:

  • позитивный опыт потенциального партнера в выборе персонала;
  • наличие значительной и хорошо организованной базы данных;
  • масштабные рекламные кампании;
  • срок выполнения работы (вас должен насторожить очень малый);
  • стоимость работы;
  • условия оплаты и гарантия;
  • схему работы агентства;
  • наличие у сотрудников кадрового агентства профильного образования;
  • профессиональные и личностные качества рекрутера, который будет работать над вашим заказом.

Рекрутер или HR. Кому доверить подбор персонала?

Вначале может показаться, что ответ на подобный вопрос лежит на поверхности: подбор персонала должен осуществляться только HR-отделом компании. Тут сразу можно выделить такие аргументы:

  • HR знаком со всеми тонкостями вакансии и объемом работ «изнутри».
  • HR осознает, насколько кандидат отвечает корпоративной культуре компании.
  • Внутренний менеджер по подбору  персонала может менять компенсационный пакет, согласовывая с руководством. Специалисты кадрового центра вначале пытаются отыскать кандидата по заявленным требованиям.
  • Кадровое агентство работает посредником и «неразглашение имени компании-заказчика» может восприниматься соискателями негативно.

Рекрутер кадрового агентства расходует на работу по отбору персонала примерно 90% своего времени. Притом по каждому направлению в КА работает как минимум 2 рекрутера. HR один, и не может уделить подбору персонала больше, чем треть времени. Притом за счет отработанных технологий, рекрутер кадрового центра затрачивает на размещение одной позиции на всех необходимых сайтах порядка 40 минут. А специалист широкого профиля о половине ресурсов не знает, а размещение на оставшихся обойдется ему часа в 2-3.

В кадровом центре рекрутер занимается одним направлением, что позволяет ему пользоваться личной, регулярно обновляемой, базой данных, реализовать поиск и размещение в «нужных» местах, быстрее обрабатывать резюме кандидатов. HR подбирает весь спектр сотрудников для компании, тратит много сил на то, чтобы переключиться с других видов деятельности на кадровые вопросы, и в рамках подбора — с одних позиций на другие. Это замедляет работу в несколько раз.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..