Рынок рекрутмента в сети растет ударными темпами. С каждым годом он увеличивается в полтора раза, и на сегодня день его объем будет составлять порядка $20 млн. В то же время эксперты говорят, что его потенциал оценивается в $1-2 млрд. Мы решили разобраться, каким именно образом онлайн-рекрутеры получают доход от «охоты за головами».

Как нам удалось выяснить, в основном они пользуются информационной моделью получения дохода. Кадровые агентства могут предоставлять на определенный период платный доступ к собственной базе соискателей, как это делает Hh.ru, или же разрешают просматривать базу даром, а платить работодатель должен лишь за контакты подобранного соискателя (Superjob.ru).

Стоит заметить, что в отличие от зарубежных сайтов, наши кадровые агентства берут деньги исключительно с работодателей — соискатели помещают свои резюме, в большинстве случаев, без оплаты. На некоторых порталах, наподобие Job.ru и Rabota.ru до сих пор существует рекламная модель бизнеса. Superjob.ru применяет тарифы для получения услуг лишь в определенном регионе. Конечно же, это привлекает больше клиентов, которые раньше не могли пользоваться платными услугами.

Пакеты на сайте Jobsmarket.ru зависят от объема работы по подбору персонала. Объем работы по подбору у множества работодателей не стабильный, потому для увеличения спектра клиентов надо предусматривать возможности экономии бюджета на подборе персонала. Если у компании открыта не одна вакансия, она может закрыть их, воспользовавшись бесплатными услугами: публикаций вакансий и получением откликов с контактной информацией.

Jobsmarket.ru дает работодателям возможность приобрести различное количество рабочих мест, по которым будет можно провести одновременную работу согласно тарифа.

Подводя итоги, хочется сказать, что КА с рекламной моделью бизнеса практически бесплатно дают работодателям данные о соискателях. Но пользоваться подобными базами бывает не очень удобно. Большинство работодателей, которые заинтересованы в подборе качественных кадров, покупают услуги платных агентств. Таким образом, за «головы» приходится заплатить, но, сколько стоит поиск сотрудника, определить невозможно.