Что надо сделать, чтобы не опозориться перед сотрудником по подбору персонала, ведь предстоит очень напряженный и ответственный этап – собеседование, где надо показать себя в самом лучшем свете:

- Соберите побольше информации о компании

Эти сведения покажут, насколько Вы заинтересованы в будущей работе, но вставлять в разговор полученную информацию необходимо очень ненавязчиво и к месту.

Полезная информация о компании – продукция или услуги компании и их реализация, возраст компании, место в отрасли, как часто меняется начальство, какая текучка кадров, было ли сокращение за последние три года, государственная или частная компания, есть ли офисы за границей, часто ли упоминается в прессе и т.д.

Для получения этих сведений почитайте специальную литературу, сайты, посмотрите ежегодные отчеты компании.

- Займитесь самоподготовкой

Составьте краткий рассказ о себе и продумайте ответы на возможные коварные вопросы рекрутеров. Расскажите о своих профессиональных навыках, какую они принесли пользу.

Продумайте и запишите все необходимые вопросы, которые вас интересуют. Испытательный срок, обязанности, зарплата, соцпакет и многие другие.

Заранее уточните, какие вам понадобятся документы.

- Продумайте гардероб

В одежде ориентируйтесь на стиль, принятый в компании.

- Продумайте все мелочи

Заранее выясните, как можно добраться до офиса и попасть в него. Появитесь в офисе за 10-15 минут до собеседования. Если все же будете опаздывать, то обязательно предупредите об этом по телефону.

Запомните имя и должность собеседника, к которому Вы идете.

В офисе не забудьте выключить мобильный телефон, если же необходимо обязательно быть на связи, то обязательно предупредите об этом интервьюера.

- Прислушайтесь к опыту других соискателей

- Не употребляйте спиртные напитки накануне собеседования

- Не пейте много воды, кофе или чая перед собеседованием, чтобы потом не бегать в поисках туалета

- Хорошо выспитесь

Где можно получить информацию о будущем работодателе?

Большая часть соискателей узнает интересующую их информацию от бывших сотрудников компании, которые знают ее изнутри. Многие – из печатной продукции, теле и радиопередач. Интернетом для получений сведений пока что пользуются всего 6% наших соотечественников — в основном, жители крупных городов и молодежь.

А почти четверть опрошенных вообще не получают информации о будущем работодателе, или же не могут назвать своего источника.