Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованиюЧто надо сделать, чтобы не опозориться перед сотрудником по подбору персонала, ведь предстоит очень напряженный и ответственный этап – собеседование, где надо показать себя в самом лучшем свете:

- Соберите побольше информации о компании

Эти сведения покажут, насколько Вы заинтересованы в будущей работе, но вставлять в разговор полученную информацию необходимо очень ненавязчиво и к месту.

Полезная информация о компании – продукция или услуги компании и их реализация, возраст компании, место в отрасли, как часто меняется начальство, какая текучка кадров, было ли сокращение за последние три года, государственная или частная компания, есть ли офисы за границей, часто ли упоминается в прессе и т.д.

Для получения этих сведений почитайте специальную литературу, сайты, посмотрите ежегодные отчеты компании.

- Займитесь самоподготовкой

Составьте краткий рассказ о себе и продумайте ответы на возможные коварные вопросы рекрутеров. Расскажите о своих профессиональных навыках, какую они принесли пользу.

Продумайте и запишите все необходимые вопросы, которые вас интересуют. Испытательный срок, обязанности, зарплата, соцпакет и многие другие.

Заранее уточните, какие вам понадобятся документы.

- Продумайте гардероб

В одежде ориентируйтесь на стиль, принятый в компании.

- Продумайте все мелочи

Заранее выясните, как можно добраться до офиса и попасть в него. Появитесь в офисе за 10-15 минут до собеседования. Если все же будете опаздывать, то обязательно предупредите об этом по телефону.

Запомните имя и должность собеседника, к которому Вы идете.

В офисе не забудьте выключить мобильный телефон, если же необходимо обязательно быть на связи, то обязательно предупредите об этом интервьюера.

- Прислушайтесь к опыту других соискателей

- Не употребляйте спиртные напитки накануне собеседования

- Не пейте много воды, кофе или чая перед собеседованием, чтобы потом не бегать в поисках туалета

- Хорошо выспитесь

Где можно получить информацию о будущем работодателе?

Большая часть соискателей узнает интересующую их информацию от бывших сотрудников компании, которые знают ее изнутри. Многие – из печатной продукции, теле и радиопередач. Интернетом для получений сведений пока что пользуются всего 6% наших соотечественников — в основном, жители крупных городов и молодежь.

А почти четверть опрошенных вообще не получают информации о будущем работодателе, или же не могут назвать своего источника.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..