Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как стать отличным рекрутером |
Самый важный шаг для развития компании – это привлечение лучших рекрутеров. Немаловажным является осознание того, что хорошие рекрутеры не стоят на одной ступеньке со средними. Если Вы пользуетесь термином «найти рабочую лошадку», то скорее всего, в Вашем распоряжении будут только средние рекрутеры. Рекрутинг лучших рекрутеров – такая вот тавтология - вот первоочередная задача предприятий-лидеров! Потому и клиенты, и руководство агентств, новый в этом бизнесе люди, должны четко понимать, чем отличаются хорошие рекрутеры от «рабочих лошадок».
Отличные рекрутеры, как правило, нацелены на успех, полны «спортивной агрессии» и энтузиазма. Отличный рекрутер занят поиском людей не только во время работы. Отличный рекрутер тщательным образом готовится к любому интервью с кандидатами. Хорошие рекрутеры постоянно учатся, они частые гости на профессиональных семинарах, конференциях, тренингах. Такие профессионалы принимают решения, которые основаны на фактах и точных данных, а не на опыте, мнениях и предчувствиях. Они очень трепетно относятся к источникам получения информации. Использованию подлежат лишь самые эффективные и заслуживающие доверия источники. Профессиональный добросовестный рекрутер максимально долго отслеживает путь трудоустроенных кандидатов, оценивает соответствие должности в долгосрочной перспективе. Таким образом, они проверяют свой выбор и учатся на собственных ошибках, если таковые имели место. Отличный рекрутер постоянно изучает самые последние исследования рынка труда. Он следит за конкурентами, делает выводы из их ошибок и перенимает лучшие методы. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..