На рынке труда сейчас сложилась ситуация, которую иначе как «Война за таланты» и не назовешь. Это, кстати, касается и самих «воителей», т.е. рекрутеров. Или, как их порой романтично именуют, «охотников за головами». Одна из важнейших проблем, с которой могут столкнуться руководители - это не нехватка соискателей, а недостаток профессиональных рекрутеров.

Самый важный шаг для развития компании – это привлечение лучших рекрутеров. Немаловажным является осознание того, что хорошие рекрутеры не стоят на одной ступеньке со средними. Если Вы пользуетесь термином «найти рабочую лошадку», то скорее всего, в Вашем распоряжении будут только средние рекрутеры.

Рекрутинг лучших рекрутеров – такая вот тавтология - вот первоочередная задача предприятий-лидеров! Потому и клиенты, и руководство агентств, новый в этом бизнесе люди, должны четко понимать, чем отличаются хорошие рекрутеры от «рабочих лошадок».
Отличные рекрутеры знакомы с бизнес-спецификой компании-клиента и могут четко расставить приоритеты в работе с заказчиком.

Отличные рекрутеры, как правило, нацелены на успех, полны «спортивной агрессии» и энтузиазма. Отличный рекрутер занят поиском людей не только во время работы. Отличный рекрутер тщательным образом готовится к любому интервью с кандидатами.
Такие рекрутеры отличаются навыками и опытом хороших продавцов. Они способны убедить лучшие кадры как заинтересоваться предлагаемой должностью и изучить всю информацию о ней, так и принять предложение о работе. Профессиональных рекрутеров хорошо помнят и знают многие из Ваших ключевых менеджеров.

Хорошие рекрутеры постоянно учатся, они частые гости на профессиональных семинарах, конференциях, тренингах. Такие профессионалы принимают решения, которые основаны на фактах и точных данных, а не на опыте, мнениях и предчувствиях. Они очень трепетно относятся к источникам получения информации. Использованию подлежат лишь самые эффективные  и заслуживающие доверия источники.

Профессиональный добросовестный рекрутер максимально долго отслеживает путь трудоустроенных кандидатов, оценивает соответствие должности в долгосрочной перспективе. Таким образом, они проверяют свой выбор и учатся на собственных ошибках, если таковые имели место.

Отличный рекрутер постоянно изучает самые последние исследования рынка труда. Он следит за конкурентами, делает выводы из их ошибок и перенимает лучшие методы.