HR-события за уходящий год

HR-события за уходящий годПредполагается, что отмена трудовых книжек, с точки зрения количества опрошенных респондентов, является, несомненно, событием неоднозначным. Некоторые считают, что трудовая книжка – пережиток прошлого, «тормоз» прогресса в бизнес-структурах. Другие беспокоятся о сохранности многолетнего трудового стажа при внедрении новых условий и положений. Становится интересным, если государство не нуждается в трудовых книжках, то каким образом работодателю удастся получить необходимые сведения о соискателе?

Второе HR-событие по своей значимости за уходящий год являются новые правила оплаты больничных листов и нововведения в формах бланков листков нетрудоспособности. Теперь пособия по нетрудоспособности рассчитываются в зависимости от среднего заработка за двухлетнюю работу, а не однолетнюю, как это было ранее. Респонденты недовольны тем, что теперь получается, что болеть им можно не больше раза в два года. К тому же, появятся сложности с получением справок у прежних работодателей. Некоторые из опрошенных респондентов определили самым значимым событием уходящего года предложенный законопроект об обязательном знании мигрантами русского языка. В случае принятия закона, все иностранные граждане, приезжающие на работу в Россию, должны будут пройти обязательное тестирование их знаний, причем получение сертификата соответствия будет определяющим при трудоустройстве. Некоторые полагают, что данное событие станет лишь очередным стимулятором коррупции.

Помимо вышеперечисленных событий стоит приметить еще одну тему для дискуссий – необходимость переписать Трудовой кодекс Российской Федерации, предложенная Михаилом Прохоровым. На заботу миллиардера о модернизации законодательных актов российским менеджерам приходится реагировать по-разному: законодательству в действительности не помешает ряд изменений, но написание законов Трудового кодекса с нуля можно считать жестоким решением. Не будем говорить о том, что, по мнению некоторых, инициатива, исходящая от Прохорова – всего лишь популяризация своей персоны.

Однако некоторые из опрошенных респондентов уверены, что все решения еще не продуманы до конца, и реализация подобных событий требует времени и ресурсов.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..