Влияние кризиса на кадровые агентства - мнение эксперта

Влияние кризиса на кадровые агентства - мнение экспертаПрошлой осенью началось падение спроса на услуги кадровых агентств. Первыми попали под удар специализированные агентства, которые работают с банковско-финансовой сферой и строительством. Так, в одном из агентств, уже в октябре 85% работников были отправлены в отпуск за свой счет по причине малого количества заказов. К декабрю существенное снижение спроса на услуги обнаружилось во всех агентствах по подбору персонала как в столичном регионе, так и в других областях. Это привело к необходимости уменьшить затраты. Сокращение количества сотрудников и арендуемых офисных площадей превратилось в реальность кадрового бизнеса.

Даже в тех агентствах, которые раньше не сталкивались с трудностями в получении оплаты от клиентов за заказы, задержки с оплатой стали появляться все чаще и чаще. Заметив положение кадровых агентств и стараясь снизить затраты, некоторые из компаний стали настаивать на понижении стоимости подбора персонала. Массовый характер это явление пока не приняло, но движение наметилось. Подбор руководителей и специалистов был и остается основной услугой агентств по подбору персонала. Опыт кризисного 1998 года и нынешнее положение на кадровом рынке тому подтверждение. Каждый по-прежнему делает и продает то, в чем является профессионалом.

Развитие ситуации вынуждает агентства быть более лояльными и изобретательными. Это вызывает появление новых услуг. Например, вместе с обычным рекрутментом отдельные агентства предложили услуги попроще и подешевле. Одна из них - услуга «Скрининг кандидатов», это поиск кандидатов по базам данных. Подобная услуга является интересной для тех компаний, у которых нет постоянного договора с самыми эффективными базами данных. Кроме того, предлагают подбор персонала с оценкой кандидатур по упрощенной программе (программа «Экспресс- подбор»).

Высвобождение определенного процента сотрудников в некоторых компаниях создает спрос на услуги по аутплейсменту - помощи трудоустройству недавно освободившихся сотрудников. Многие агентства берутся за выполнение такого рода работ, но спрос на подобные услуги имеет довольно ограниченный характер и не может компенсировать потерь, связанных с сокращением заказов по подбору персонала.

Некоторые кадровые агентства «второй величины» пытаются заниматься трудоустройством, беря за это плату с соискателей работы. Но, как показывает опыт 1998 года, такие услуги очень плохо сочетаются с услугами побора персонала и могу подпортить репутацию тех агентств, которые позволяют такое совмещение. Потому серьезные агентства таким заниматься не будут.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..