Информация
Нужны ли посредники народу

Поиск работы – непростое занятие. Если заняться трудоустройством всерьез, то у вас получится 40-часовая рабочая неделя и никак не меньше. Так же сложно найти подходящих сотрудников на вакантные места. Для облегчения жизни, и соискатели, и работодатели обращаются к услугам посредников.
В качестве посредников могут быть кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые работают с заказами работодателя - подбирают кандидатов на вакансию. Разумеется, кадровому агентству гонорар выплачивает работодатель, а не соискатель.

Агентства по трудоустройству могут помочь соискателю в поиске работы и предоставить ему услуги по составлению резюме, его продвижению (размещению в интернете или профильных печатных изданиях); профдиагностику; и психологическое тестирование и так далее.

За составление резюме соискателю придется заплатить от 300 рублей, за продвижение - от 500 рублей, психологическое тестирование обойдется в 1500 рублей. В итоге может получиться "кругленькая" сумма. Но это не гарантирует трудоустройство.

Плюсы поиска работы с помощью кадрового агентства:

  • Услуги агентства для соискателей бесплатны, вкладывает деньги работодатель.
  • Собеседование в агентстве - это дополнительный тренинг по прохождению интервью с работодателем для соискателя.
  • Кандидат помещает свое резюме в базе данных агентства, что дает возможность рекрутерам в дальнейшем постоянно предлагать ему разные варианты по трудоустройству.

Рекрутер расскажет об ожиданиях работодателя и условиях прохождения собеседования на определенную вакансию.
Соискатель кроме того может рассчитывать на то, что в агентстве сориентируют его на рынке труда и предоставят необходимые консультации. К примеру, часто бывает, что кандидат, претендующий на одну вакансию, получит другое предложение, возможно даже более выгодное. Работодатель не стремится быстро заменить работника, за которого заплатил посредникам немалую сумму.

В каких случаях работодатель прибегает к услугам кадрового агентства?

  • Компания не хочет разглашать среди своего персонала информацию о поиске нового сотрудника.
  • Появляется необходимость в том, чтоб персонал набирал независимый человек, который не посвящен во внутренние дела компании и не имеет личной заинтересованности в результатах.
  • Топ-менеджмент компании изначально уверен, что поиск и первичный подбор персонала – это удел профессионалов.
  • В компании некому заниматься поиском и подбором кадров (предположим, во вновь созданной фирме).
  • Обращение в агентство является экономически целесообразным. Например, при массовом наборе персонала.
 
О нас

Страница в разработке!

 
Компетентный подход в российском образовании

В сфере российского образования уже несколько лет проводятся различные реформы, в первую очередь касающиеся стандартов обучения. Теперь учащиеся более активно вовлечены в образовательный процесс. В связи с этим увеличивается количество преподавателей, являющихся сторонниками компетентного подхода обучения. 

Современный бизнес требует специалистов, которые не только знают, но и умеют. Рынок предлагает различные тренинги и семинары для начинающих специалистов. В последнее время, самыми востребованными видами тренингов стали курсы MBA, курсы и тренинги для тренеров и hr специалистов.

Данный подход подразумевает под собой сосредоточение внимания не на теоретических знаниях, а на умении ученика применять их на практике. Таким образом, уровень качества образования определяется не по количеству усвоенной информации, а по способности применить свои знания для решения поставленных задач.

 
Развивающее обучение со скидкой
Развивающее обучение

Гармоничное развитие ребенка имеет ключевое значение для его успешного будущего. Осознавая это, многие родители стараются с раннего возраста отдавать своих детей в различные секции и кружки, направленные на раскрытие творческого потенциала и физическое воспитание детей. Забота о раннем развитии малыша также существенно облегчит его подготовку к школе и с детства приучит его к процессу обучения.

На сегодняшний день развивающее обучение предлагают как в детских садах, так и в специализированных центрах. Если ваш ребенок по каким-то причинам не посещает детский сад, то это еще не повод для родителей расстраиваться по поводу значительных трат на его воспитание в частных студиях.Развивающее обучение со скидкой от 50% каждому малышу предлагает портал скидочных купонов Купонатор.

В ходе программы обучения в центрах детского развития ребенок сможет совершенствовать различные навыки и умения. Именно комплексный подход позволит в дальнейшем обеспечить всесторонний рост личности малыша.

 
<< Первая < Предыдущая 61 62 63 64 65 66 67 68 Следующая > Последняя >>

Страница 68 из 68

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..