Нужен ли испытательный срок

Нужен ли испытательный срокВыпускники разнообразных учебных заведений всегда пользовались большим спросом у шестидесяти процентов всех работодателей, а остальные отдают довольно большое предпочтение более опытным сотрудникам. Так как законодательно первый испытательный срок для выпускника учебного заведения не может быть установленным, и поэтому большинство компаний иногда выходят из такой ситуации и приглашают совершенное еще молодых специалистов на обычную стажировку (сорок четыре процента) или оформляют неофициально (двадцать девять процентов). Среди тех самых работодателей, кто не может принимать выпускников на свою работу, пять процентов одобряют инициативу и отмечают, что если данный испытательный срок для новых выпускников учебных заведений будет введен, то они смогут пересмотреть свое решение. По их словам еще двадцать восемь процентов всех работодателей, которые могут вести прием выпускников, они будут чаще всего привлекать именно таких молодых специалистов.
Почти всегда, в большинстве всех опрошенных компаний (семьдесят один процент) устанавливается простой испытательный срок для большинства новых сотрудников. Двадцать восемь процентов компаний смогли ввести испытательный срок лишь для некоторых категорий – кто-то обыкновенным рядовым сотрудникам, а кто-то ведущим топ-менеджерам, прекрасным руководителям подразделений и многим другим. Для самых молодых специалистов без какого-либо опыта работы данный испытательный срок практически обязателен в одиннадцати процентов компаний, и только один процент работодателей смогли решить от него отказаться.
Практически половина из всех опрошенных работодателей смогли отметить, что именно в их компании зарплата на данный испытательный срок, как обычно, составляет меньшую часть, чем после этого срока. Тем не менее, ряд различных HR-менеджеров постоянно утверждают, что в их прекрасной компании всегда учитывается то, как молодой сотрудник прошел свой испытательный срок. Если он смог показать отличные результаты, то его уровень зарплаты после данного прохождения небольшого испытательного срока может быть вполне увеличен. В случае если же данный кандидат не смог проявить себя и в чем-то совсем не оправдал каких-либо ожиданий, то его зарплата может быть намного снижена.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..